大工21春《人力资源管理导论》在线作业3[答案]

大工21春《人力资源管理导论》在线作业3[答案]满分答案

大工21春《人力资源管理导论》在线作业3

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。

A.劳动条件

B.工作环境

C.员工数量

D.生产工艺

正确答案:-----

2.下列关于社会保险，叙述正确的有()。

A.社会保险是社会保障制度的主体部分

B.社会保险不包括失业险

C.社会保险的对象是全体社会成员

D.社会保险是自愿行为

正确答案:-----

3.下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。

A.立法

B.发挥工会及企业党组织的作用

C.培训具体工作人员

D.职工参与民主管理

正确答案:-----

4.当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。

A.常规晋升

B.内部晋升

C.外部升补

D.破格晋升

正确答案:-----

5.在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。

A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的

C.劳动者在试用期内的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

正确答案:-----

6.企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。

A.企业聘用合同

B.企业借调合同

C.企业续签合同

D.企业录用合同

正确答案:-----

7.（ ）指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。

A.工作说明书

B.工作规范

C.调查问卷

D.工作分析报告

正确答案:-----

正确答案:-----

8.（ ）说明了任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、技术、能力、经验等。

A.工作说明书

B.工作规范

C.调查问卷

D.工作分析报告

9.社会救济的对象不包括()。

A.遭受严重自然灾害者

B.不幸事故的遇难者

C.无生活来源并失去工作能力者

D.重大疾病者

正确答案:-----

10.卡兹曲线表明组织的最佳年龄区应为()，超过5年就会出现组织老化。

A.1.5-5年

B.1-5年

C.2-5年

D.2.5-5年

正确答案:-----

大工21春《人力资源管理导论》在线作业3[答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.人事调整的原则有()。

A.依法调整

B.有利于生产经营

C.适才适用

D.内外并重

正确答案:-----

12.关于晋升下列叙述正确的是()。

A.晋升也是一种奖励

B.晋升是企业激励员工的重要手段

C.按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升

D.按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制

正确答案:-----

13.人才流动的原则包括()。

A.以事业需要为中心，用人所长的原则

B.合理流向的原则

C.最佳社会综合效益的原则

D.自主自愿原则

正确答案:-----

E.避免平均主义的原则

14.广义的人才流动包括()。

A.改变人员隶属关系的流动

B.不改变隶属关系的智力产品流动行为

C.由生活福利原因引起的流动

D.人际关系失调引起的流动

正确答案:-----

15.定量的工作分析方法包括（ ）。

A.职位分析问卷法

B.管理职位描述问卷法

C.功能性工作分析法

D.工作日执法

正确答案:-----

三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

16.安全生产检查一般由政府有关部门单独或联合组织检查团作为经常性工作进行，企业或企业主管部门不参加。

17.社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。

21.事业战略是各事业单位里各职能部门的目标、方法和计划。

19.社会保障是一项维护社会安定，促进经济发展，关系到全社会成员切身利益的经济制度和社会制度。

20.失业保险是指国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇失业风险而中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的一种社会保险制度。

大工21春《人力资源管理导论》在线作业3[答案]历年参考题目如下：

大工20秋《人力资源管理导论》在线作业3

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.我国的社会保险制度体系主要包括：（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A.养老保险

B.就业保险

C.生活保障

D.就业保障

2.下列哪一项属于劳动保护范围()。

A.劳动者在劳动过程中的安全和健康

B.劳动者普通疾病的治疗和保健

C.社会治安环境中的安全和健康

D.政治和经济方面的权益

3.在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。

A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的

C.劳动者在试用期内的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

4.（ ）就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。

A.绩效评价

B.培训与开发

C.招聘与甄选

D.工作评价

5.职业病的调查一般是在发生紧急的职业病情况时，由()进行调查。

A.劳动部门

B.主管部门

C.卫生部门

D.卫生部门会同劳动部门、主管部门和工会

6.下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。

A.立法

B.发挥工会及企业党组织的作用

C.培训具体工作人员

D.职工参与民主管理

7.当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。

A.常规晋升

B.内部晋升

C.外部升补

D.破格晋升

8.在下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。

A.职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议

B.某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷

C.职工张某与公司经理之间的债务纠纷

D.某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷

9.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：1、安全第一，预防为主；2、保护员工在劳动过程中的安全与健康；3、（ ）。

A.安全与生产兼管

B.管生产必须管安全

C.只管生产不管安全

D.只管安全不管生产

10.企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。

A.企业聘用合同

B.企业借调合同

C.企业续签合同

D.企业录用合同

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.社会保障的功能有()。

A.调节功能

B.稳定功能

C.恢复与发展功能

D.营利功能

12.三资企业中资方的权利基础包括（ ）。

A.财产力量

B.个人的力量

C.群体的力量

D.市场力量

13.企业劳动合同的内容由()构成。

A.特殊条款

B.必备条款

C.可备条款

D.约定条款

14.定量的工作分析方法包括（ ）。

A.职位分析问卷法

B.管理职位描述问卷法

C.功能性工作分析法

D.工作日执法

15.劳动争议调解委员会由下列哪些代表组成()。

A.员工代表

B.企业代表

C.企业工会代表

D.上级工会代表

三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

16.社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。

17.劳动法规定，企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。

18.在采用ABC生产工艺、增添ABC技术设备或调换员工生产岗位时，必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育。

19.社会保障基金全部由国家拨款，不存在盈利性和随意性。

20.员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。