大工21春《人力资源管理导论》在线作业1[答案]

大工21春《人力资源管理导论》在线作业1[答案]满分答案

大工21春《人力资源管理导论》在线作业1

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。

A.麦考密克

B.麦克利兰

C.甘特

D.吉尔布雷斯夫妇

正确答案:-----

2.一切资源中最重要的资源是( )。

A.自然资源

B.资本资源

C.信息资源

D.人力资源

正确答案:-----

3.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。

A.定性

B.定量

C.定量与定性相结合

D.既非定性与定量

正确答案:-----

4.工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和（ ）等方面。

A.协作

B.反馈

C.工作权利

D.员工期望

正确答案:-----

5.人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。

A.保持

B.开发

C.考评

D.规划

正确答案:-----

6.一般来说，如果企业规模庞大、人员很多、可采用（ ）调查方式进行职位调查

A.面谈

B.实地观察

C.书面调查

D.座谈会

正确答案:-----

7.工作中不能再分解的最小单位被称为（）。

A.任务

B.工作要素

C.职位

D.职务

正确答案:-----

8.职位的横向分类依据的是()的不同。

A.工作目的

B.工作性质

C.工作内容

D.工作效果

正确答案:-----

9.人力资源管理最核心的功能是（）。

A.开发

B.获取

C.奖酬

D.整合

正确答案:-----

10.适龄就业人口是指( )。

A.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人

B.处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人

C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人

D.处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人

正确答案:-----

大工21春《人力资源管理导论》在线作业1[答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有()。

A.为企业制定发展战略提供人力资源数据

B.为制定人力资源规划提供可靠的数据

C.为人力资源管理活动提供信息支持

D.为企业的发展规划制定长期目标

正确答案:-----

12.企业的培训需求分析主要从（ ）两个方面进行。

A.企业员工分析

B.企业现状分析

C.企业未来的状况预测

D.企业培训资金需求分析

正确答案:-----

13.下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。

A.职位评价的中心是“事”不是“人”

正确答案:-----

B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

C.职位评价是对性质相同的职位的评判

D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法

正确答案:-----

14.能力倾向测验具体包括()。

A.特殊能力测验

B.情商测验

C.智商测验

D.心理运动机能测试

正确答案:-----

15.在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。

A.高级管理人员

B.中级管理人员

C.专业技术人员

D.操作工人

正确答案:-----

E.办事人员

三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

16.工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。

17.处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口属于直接的、已经开发的人力资源。

21.人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。

19.面谈法是一种以人为中心的工作分析方法。

20.企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。

大工21春《人力资源管理导论》在线作业1[答案]历年参考题目如下：

大工20秋《人力资源管理导论》在线作业3

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.我国的社会保险制度体系主要包括：（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A.养老保险

B.就业保险

C.生活保障

D.就业保障

2.下列哪一项属于劳动保护范围()。

A.劳动者在劳动过程中的安全和健康

B.劳动者普通疾病的治疗和保健

C.社会治安环境中的安全和健康

D.政治和经济方面的权益

3.在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。

A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的

C.劳动者在试用期内的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

4.（ ）就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。

A.绩效评价

B.培训与开发

C.招聘与甄选

D.工作评价

5.职业病的调查一般是在发生紧急的职业病情况时，由()进行调查。

A.劳动部门

B.主管部门

C.卫生部门

D.卫生部门会同劳动部门、主管部门和工会

6.下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。

A.立法

B.发挥工会及企业党组织的作用

C.培训具体工作人员

D.职工参与民主管理

7.当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。

A.常规晋升

B.内部晋升

C.外部升补

D.破格晋升

8.在下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。

A.职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议

B.某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷

C.职工张某与公司经理之间的债务纠纷

D.某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷

9.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：1、安全第一，预防为主；2、保护员工在劳动过程中的安全与健康；3、（ ）。

A.安全与生产兼管

B.管生产必须管安全

C.只管生产不管安全

D.只管安全不管生产

10.企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。

A.企业聘用合同

B.企业借调合同

C.企业续签合同

D.企业录用合同

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.社会保障的功能有()。

A.调节功能

B.稳定功能

C.恢复与发展功能

D.营利功能

12.三资企业中资方的权利基础包括（ ）。

A.财产力量

B.个人的力量

C.群体的力量

D.市场力量

13.企业劳动合同的内容由()构成。

A.特殊条款

B.必备条款

C.可备条款

D.约定条款

14.定量的工作分析方法包括（ ）。

A.职位分析问卷法

B.管理职位描述问卷法

C.功能性工作分析法

D.工作日执法

15.劳动争议调解委员会由下列哪些代表组成()。

A.员工代表

B.企业代表

C.企业工会代表

D.上级工会代表

三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

16.社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。

17.劳动法规定，企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。

18.在采用ABC生产工艺、增添ABC技术设备或调换员工生产岗位时，必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育。

19.社会保障基金全部由国家拨款，不存在盈利性和随意性。

20.员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。