[奥鹏]大工21秋《招聘与录用》在线作业3[答案怎么获取？]

大工21秋《招聘与录用》在线作业3[答案怎么获取？]答案

大工21秋《招聘与录用》在线作业3-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是（ ）。

A.文件筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.资历审核

正确答案:-----

2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。

A.猎头公司

B.网络招聘

C.校园招聘

D.媒体招聘

正确答案:-----

3.与担任有关工作职务的人员一起讨论工作的特点和要求，从而取得有关信息的调查研究方法是（ ）。

A.访谈法

B.观察法

C.工作日志法

D.调查问卷法

正确答案:-----

4.工作分析的产物是（ ）。

A.岗位薪金

B.岗位编制

C.岗位功能

D.工作说明书

正确答案:-----

5.当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，这属于（ ）。

A.情境模拟面试

B.一对一面试

C.压力面试

D.系列面试

正确答案:-----

大工21秋《招聘与录用》在线作业3[答案怎么获取？]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.根据面试的结构分类，可以将面试分为：（ ）。

A.结构化面试

B.压力面试

C.非结构化面试

D.非压力面试

正确答案:-----

7.效度的种类包括：（ ）。

A.外部效度

B.内部效度

C.构思效度

D.效标效度

正确答案:-----

8.人力资源损耗的特征包括：（ ）。

A.增值性

B.再生性

C.时效性

D.普适性

正确答案:-----

9.人力资源损耗的主要指标包括：（ ）。

A.人力损耗指数

B.人力稳定指数

C.人力流动率

D.人力替换率

正确答案:-----

10.面试中应避免的误区包括：（ ）。

A.个人偏好

B.晕轮效应

C.经验主义

D.首因和近因效应

正确答案:-----

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节.

12.行为描述面试的假设前提：即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺。

13.面试考核需与职位相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来制订。

14.当面试中问到“你对看过的哪一本书印象最深，原因是什么？”属于情景模拟面试。

正确答案:-----

15.招聘的目的是甄选出所招聘工作岗位的最优秀的员工。

16.猎头公司只向个人收费，不向企业收费。

17.背景调查应调查申请人的性格等方面的主观评价内容。

21.自荐的方式是应聘的基础，对于求职者来讲，就是在了解、认识对方的同时，利用各种途径和方法正确地宣传自己，让企业认识自己、了解自己、选择自己.

19.招聘质量评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估。

20.非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案怎么获取？标准的面试形式.

正确答案:-----

大工21秋《招聘与录用》在线作业3[答案怎么获取？]历年参考题目如下：

北理工《人力资源管理》在线作业-0002

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 45 分)

1.人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征()。

A.时效性

B.再生性

C.能动性

D.社会性

2.人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用()。

A.整合

B.获取

C.奖酬

D.调控

3.在工作分析过程中，下列哪个阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的总结分析()。

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.完成阶段

4.表明了一个民族在自信、工作、绩效、成就、竞争、金钱、物质等方面占优势的价值观，与之相反的则是指在生活质量、保持良好的人际关系、服务、施善和团结等方面占优势的价值观。这种文化的维度是()。

A.权力距离

B.阳刚性/阴柔性

C.个人导向性/集体导向性

D.长期导向性/短期导向性

5.下列哪个国家的养老保险金是由用人单位、被保险人和国家共同负担()。

A.美国

B.英国

C.瑞典

D.挪威

6.它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段，是人员选拔过程中技术性最强的部分，这个步骤是()。

A.测评

B.人员甄选

C.背景调查

D.资格审查

7.这类人领袖欲很强，渴望权力，想建立自己势力的“王国”；他们干劲足，闯劲大，敢冒险，有魄力，但不能容忍别人分享他的权力，“一山不容二虎”，只能他说了算。这类人的职业风格特征是()。

A.斗士型

B.工匠型

C.赛手型

D.企业型

8.基本养老保险制度的下列哪一项原则有助于养老保险行政权的规范行使和养老保险基金的安全运作，保证养老保险基金的专款专用()。

A.与经济发展水平相适应原则

B.权利与义务相对应原则

C.公平与效率相结合原则

D.行政管理和基金管理分开原则

9.一般说来，同一个民族有共同的文化。如有共同的语言、文字等符号文化；由于在共同地域生活，自然环境有共同之处，采用大体一致的生产方式，因而有大体一致的物质文化，以及相似的风俗、习惯等心理。这里体现了文化的哪种特性()。

A.文化的共享性与强制性

B.文化的民族性和差异性

C.文化的层次性和整合性

D.文化的静止性与动态性

10.对单个用人单位或某一行业单独确定工伤保险费的提缴比例。这种工伤保险费率是()。

A.差别费率制

B.浮动率制

C.统一费率制

D.变化费率制

11.关于组织发展的陈述，正确的是()。

A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

C.组织发展强调权威和控制

D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

12.如晋升人选的确定、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训；肯定性行动计划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织结构分析。这些工作的完成都必须借助人力资源信息系统。这说明人力资源系统的哪种用途()。

A.为人力资源规划建立人事档案

B.通过人事档案对一些概念加以说明

C.可以为领导者决策提供各种报告

D.提高工作效率

13.利用一定的测量工具，通常是某种标准的或专门设计的特殊问卷，让学生各自填写，来测量自己的行为、心理、包括认识、感知、感情、态度等。这种企业员工培训的方法是()。

A.结构式练习

B.角色扮演

C.案例教学法

D.心理自我测试

14.主要是通过聘用数量较多的员工，形成一个备用人才库，如孟尝君之“食客三千”，以提高企业的灵活性，并储备多种专业技能人才。这种人力资源战略是()。

A.诱引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.合作战略

15.这种考核方法不限制考核的内容、格式、篇幅和重点等，完全由考核者自由掌握，不存在标准规范。这种绩效考核的技术是()。

A.关键事件法

B.行为锚定评分

C.评语法

D.量表考绩法

二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)

16.人力资源管理的功能有哪些()。

A.获取

B.整合

C.奖酬

D.调控

E.开发

17.企业劳动关系主要指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，主要包括()。

A.所有者与全体职工的关系

B.经营管理者与普通职工的关系

C.经营管理者与工会组织的关系

D.工会与职工的关系

18.以下说法中，正确的有()。

A.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

B.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正

C.教育投资有助于降低失业率

D.教育是高生产率的一种标志

19.组织中管理者的职能()。

A.规划

B.组织

C.任用、领导

D.控制、执行

20.关于借助中介，下列说法正确的是()。

A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构

B.中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业

C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

21.人力资源预测包括()。

A.组织的劳动力需求预测

B.组织外部的劳动力供给预测

C.组织外的劳动力需求预测

D.组织内部的劳动力供给预测

22.外部招募的主要方法有()。

A.发布广告

B.借助中介

C.网络招聘

D.校园招聘、熟人推荐

23.我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成()。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.职工个人储蓄性养老保险

D.商业保险

24.工作分析的两个具体成果包括()。

A.岗位职责

B.工作描述

C.工作规范

D.人员需求

25.关于组织设计的陈述，正确的是()。

A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计

B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计

C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计

D.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

三、判断题 (共 10 道试题,共 25 分)

26.在现代人力资源管理的人员选拔过程中，人事部门往往起决策作用，而用人部门则处于被动服从的地位。

27.人员录用是招聘过程中最关键的一步，也是招聘工作中技术最强的一步。

28.工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。

29.人口资源突出的是人口的数量，人才资源和人力资源都是强调人口的质量。

30.未成年工是指未满18周岁的劳动者。

31.《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

32.执行劳动法规的劳动争议是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。

33.企业与职工为劳动争议的当事人。

34.免费或低价工作餐，工间免费饮料（茶水、咖啡或冷饮）、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属于饮食性福利。