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　作业　《　2023 　东师　南开　医科大

[奥鹏]大工22春《招聘与录用》在线作业3[答案]: 大工22春《招聘与录用》在线作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.员工录用的原则不包括：（）。 A.公平竞争 B.自由选择 C.人岗匹配 D.依法录用 2.用穷追不舍的方法

[奥鹏]大工22春《招聘与录用》在线作业2[答案]: 大工22春《招聘与录用》在线作业2-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.以下哪一项不属于效度的种类：（）。 A.内部效度 B.构思效度 C.外部效度 D.效标效度 2.（）策略

[奥鹏]大工22春《招聘与录用》在线作业1[答案]: 大工22春《招聘与录用》在线作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.（）是招聘工作的直接目的。 A.降低成本 B.规范招聘行为 C.确保人员质量 D.获取组织需要的人才

[奥鹏]大工21秋《招聘与录用》在线作业2[答案怎么获取？]: 大工21秋《招聘与录用》在线作业2-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.找到最适合企业的员工比找到最优秀的员工价值更大，这体现了招聘的（）。 A.合法性原则 B.公平

[奥鹏]大工21秋《招聘与录用》在线作业1[答案怎么获取？]: 大工21秋《招聘与录用》在线作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.选择合适的招聘渠道和手段，尽可能花费最少的时间和金钱，获得最合适的员工，这一招聘原则为

[奥鹏]大工21秋《招聘与录用》在线作业3[答案怎么获取？]: 大工21秋《招聘与录用》在线作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是（）。 A.文件筐测验 B.无领导小组讨论 C.角色扮演

大工21春《招聘与录用》在线作业3[答案]: 大工21春《招聘与录用》在线作业3 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.面试中的晕轮效应表现为（）。 A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B.考官没有将有关应聘者的信

大工21春《招聘与录用》在线作业2[答案]: 大工21春《招聘与录用》在线作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.主要适用于普通人员和基层管理者，可靠性、公平性、成本都适中的甄选方法是（）。 A.结构化面试

大工21春《招聘与录用》在线作业1[答案]: 大工21春《招聘与录用》在线作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.（）是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。 A.求职强度

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