[奥鹏]大工22春《招聘与录用》在线作业3[答案]

大工22春《招聘与录用》在线作业3[答案]

正确答案:C

大工22春《招聘与录用》在线作业3-00001

正确答案:B

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.员工录用的原则不包括：（ ）。

A.公平竞争

B.自由选择

C.人岗匹配

D.依法录用

正确答案:C

 

2.用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，这是（ ）面试。

A.非压力

B.压力式

C.宽松型

D.无领导

正确答案:B

 

3.以下哪一项不属于招聘效果评估的内容：（ ）。

A.地点评估

B.数量评估

C.时间评估

D.成本评估

正确答案:B

 

4.以下哪一项不属于人格测试常用的问卷调查形式：（ ）。

A.艾森克人格问卷

B.明尼苏达多项人格测验

C.逆境对话测验

D.九型人格测试

正确答案:A

 

5.（ ）是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

正确答案:B

 

大工22春《招聘与录用》在线作业3[答案]多选题答案

正确答案:D

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.面试方法主要有：（ ）。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

正确答案:A

 

7.录用测试的方法包括以下哪些选项：（ ）。

A.能力测试

B.成就测试

C.工作样本法

D.笔迹判定法

正确答案:C

 

8.按结构的分类，面试可以分为：（ ）。

A.结构化面试

B.现场面试

C.非结构化面试

D.远程面试

正确答案:A

 

9.根据测试内容，心理测试分为：（ ）。

A.能力测试

B.性格测试

C.人格测试

D.兴趣测试

正确答案:B

 

10.自荐方式包括以下哪些选项：（ ）。

A.社会推荐

B.口头推荐

C.广告推荐

D.学校推荐

正确答案:A

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.文件筐测验是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

 

12.招聘效果评估是企业招聘活动的首个环节。

 

13.非结构化面试中，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准。

正确答案:C

 

14.招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间。

 

15.自荐的前提是能够客观地对自己的技能、禀赋、兴趣和偏好评价。

 

16.面试考核不需要与职位相对应。

 

17.测评方法的选择不会影响录用。

 

21.由于心理测试的难度较大，应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构、心理学研究机构进行测试。

 

19.招聘成本评估是指企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。

 

20.行为描述面试观察识别素质的能力及效度低于其他的方法。

 

大工22春《招聘与录用》在线作业3[答案]历年参考题目如下：

大工21秋《招聘与录用》在线作业3-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是（ ）。

A.文件筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.资历审核

 

2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。

A.猎头公司

B.网络招聘

C.校园招聘

D.媒体招聘

 

3.与担任有关工作职务的人员一起讨论工作的特点和要求，从而取得有关信息的调查研究方法是（ ）。

A.访谈法

B.观察法

C.工作日志法

D.调查问卷法

 

4.工作分析的产物是（ ）。

A.岗位薪金

B.岗位编制

C.岗位功能

D.工作说明书

 

5.当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，这属于（ ）。

A.情境模拟面试

B.一对一面试

C.压力面试

D.系列面试

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.根据面试的结构分类，可以将面试分为：（ ）。

A.结构化面试

B.压力面试

C.非结构化面试

D.非压力面试

 

7.效度的种类包括：（ ）。

A.外部效度

B.内部效度

C.构思效度

D.效标效度

 

8.人力资源损耗的特征包括：（ ）。

A.增值性

B.再生性

C.时效性

D.普适性

 

9.人力资源损耗的主要指标包括：（ ）。

A.人力损耗指数

B.人力稳定指数

C.人力流动率

D.人力替换率

 

10.面试中应避免的误区包括：（ ）。

A.个人偏好

B.晕轮效应

C.经验主义

D.首因和近因效应

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节.

 

12.行为描述面试的假设前提：即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺。

 

13.面试考核需与职位相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来制订。

 

14.当面试中问到“你对看过的哪一本书印象最深，原因是什么？”属于情景模拟面试。

 

15.招聘的目的是甄选出所招聘工作岗位的最优秀的员工。

 

16.猎头公司只向个人收费，不向企业收费。

 

17.背景调查应调查申请人的性格等方面的主观评价内容。

 

21.自荐的方式是应聘的基础，对于求职者来讲，就是在了解、认识对方的同时，利用各种途径和方法正确地宣传自己，让企业认识自己、了解自己、选择自己.

 

19.招聘质量评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估。

 

20.非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式.

 

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