[奥鹏]国开22春人力资源管理形考任务四[答案]

国开22春人力资源管理形考任务四[答案]答案

试卷总分:100    得分:70

一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）?

正确答案:-----

1.以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。

 

 

2.现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。

 

 

3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

 

 

4.工作分析的结果是职务说明书。

 

 

5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

正确答案:-----

 

 

6.定额与定员不相关。

 

 

7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

 

 

8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。

 

 

9.榜样的影响是社会学习理论的核心。

 

 

10.员工薪酬就是指发给员工的工资。

 

 

二．单项选择题（每小题1分，共10分）?

11.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ 　 ）

正确答案:-----

A.自我实现人

B.复杂人

C.社会人

D.经济人

正确答案:-----

 

 

12.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（ 　 ）。

A.工作程序上

B.观念上

C.工作方法上

D.内容上

正确答案:-----

 

 

13.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ 　 ）

正确答案:-----

A.资源

B.物体

C.工具

D.成本

正确答案:-----

 

 

14.与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ 　 ）

A.积极开发人力资源

B.人的管理第一

C.以激励为主要方式

D.培育和发挥团队精神

正确答案:-----

 

 

15.影响招聘的内部因素是（　）。

A.法律的监控

B.劳动力市场条件

C.国家宏观调控

D.企事业组织形象

正确答案:-----

 

 

16.甑选程序中不包括的是（　）。

A.职位安排

B.填写申请表

C.寻找候选人

D.公文处理

正确答案:-----

 

 

17.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（　）。

A.计分

B.赋分

C.加权

D.标度划分

正确答案:-----

 

 

21.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（　）。

A.岗位工资

B.浮动工资

C.结构工资

D.奖金

正确答案:-----

 

 

19.我国的社会保险制度体系主要包括（　）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。

A.健康保险

B.养老保险

C.生活保障

D.就业保险

正确答案:-----

 

 

20.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（ 1 ）安全第一，预防为主；（ 2 ）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（ 3 ）（ 　 ）。

A.只管生产不管安全

B.管生产必须管安全

C.安全必须靠员工自己管

D.只管安全不管生产

正确答案:-----

 

 

三．多项选择题(每小题2分，共20分)?

21.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（ 　 ）

A.人际（群）关系学

B.行为科学

C.社会人假设

D.以人为本理论

正确答案:-----

E.经济人假设

 

22.关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（ 　 ）。

A.成本观

B.人员素质观

C.在岗人员观

D.成年人观

正确答案:-----

E.激励观

 

 

23.人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（　）。

A.一看就懂

B.程序流畅

C.人际匹配

D.操作简便

正确答案:-----

 

 

24.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（　）。

A.请领导签署意见

B.将结果表格化并加以解释

C.把问卷发给调查对象

D.把调查结果反馈给调查对象

正确答案:-----

E.设计 调查问卷

F.召开专家讨论鉴定会

 

 

25.问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（　）。

A.实际做了什么？

B.该环节是否真的必要？

C.为什么要做？

D.在什么地方做这项活动？

正确答案:-----

E.应该做什么？

 

 

26.招聘策略包括哪些内容？（　）

A.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排

B.招聘渠道或者方法的选择

C.招聘地点的选择

D.招聘宣传战略

正确答案:-----

E.招聘时间的确定

F.招聘推销战略

 

 

27.人们 在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（　）。

A.评价中心法

B.个人信息法

C.背景检验法

D.测验法

正确答案:-----

E.笔迹学法

F.面试法

 

28.下面各种方法有哪些是培训能用到的？（　）

A.实习

B.角色扮演法

C.观摩

D.远程教学法

正确答案:-----

E.讲授法

F.游戏和模拟工具训练法

 

 

29.按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（　）

A.群体考评

B.个人考评

C.?他人考评

D.自我考评

正确答案:-----

E.下级考评

F.同级考试

 

30.职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（　）

A.成长阶段

B.探索阶段

C.维持阶段

D.确立阶段

正确答案:-----

E.下降阶段

 

四、案例选择题（30分）?

 阿莫可公司的职业管理系统