国家开放大学24秋《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）[答案]
国家开放大学24秋《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）[答案] 题目类型： 多选题 题目： 从激励内容角度,可以将激励划分为 选项： 物质激励
国家开放大学24秋《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）[答案]
题目类型：
多选题
题目：
从激励内容角度,可以将激励划分为
选项：
物质激励
外在激励
精神激励
内在激励
题目类型：
单选题
题目：
培训( )是与组织利益最为相关,也最重要的评估层次.
选项：
反应评估
学习评估
行为评估
结果评估
题目类型：
单选题
题目：
( )是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现.
选项：
绩效管理
人力资源规划
人力资源招募
人力资源培训
题目类型：
单选题
题目：
一般来说,( )倾向于在全国范围内招募.
选项：
主任科员以上的领导职位
公务员职位
中级管理
专业技术职位
题目类型：
多选题
题目：
我国公务员职位分类遵循的原则包括
选项：
兼顾原则
渐进原则
法制原则
统一原则
题目类型：
单选题
题目：
( )是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式.
选项：
广告招募
利用职业介绍所和人才交流中心招募
网络招募
利用猎头公司招募
题目类型：
多选题
题目：
培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,对中层管理者的培训,侧重
选项：
技术能力
战略理解能力
领导力与执行力并重
团队建设能力
题目类型：
单选题
题目：
人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足,同服务外部客户一样,最难满足的是定制化需求,为此( )角色应运而生.
选项：
业务的合作伙伴
领域专家
人力资源标准服务的提供者
人力资源标准服务设计者
题目类型：
单选题
题目：
( )主要适用于短期和中期的预测,在长期预测中很少使用.
选项：
比率分析法
直觉预测法
回归预测法
趋势预测法
题目类型：
多选题
题目：
人力资源是资源的一种,是以人为载体的资源,是存在于人体中以( )为具体表现的经济资源.
选项：
知识
技能
能力
体能
题目类型：
多选题
题目：
公共部门人力资源需求预测方法主要有
选项：
直觉预测法
比率分析法
回归预测法
趋势预测法
题目类型：
多选题
题目：
培训需求分析方法有很多,其中最常用的有
选项：
观察法
问卷调查法
资料查阅法
访问法
题目类型：
单选题
题目：
( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测.
选项：
比率分析法
直觉预测法
回归预测法
趋势预测法
题目类型：
单选题
题目：
( )是公共部门人力资源招募的首要原则.
选项：
公平竞争原则
能岗匹配原则
因事择人原则
德才兼备原则
题目类型：
单选题
题目：
人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其( ),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面.
选项：
附着性
能动性
双重性
社会性
题目类型：
多选题
题目：
绩效管理过程一般由( )构成.
选项：
绩效计划
绩效监控
绩效考核
绩效反馈
题目类型：
多选题
题目：
通常培训需求分析从( )进行.
选项：
财务分析
组织分析
任务分析
个人分析
题目类型：
单选题
题目：
( )是指组织的管理者根据过去的经验,把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法.
选项：
直觉预测法
比率分析法
回归预测法
趋势预测法
题目类型：
多选题
题目：
公务员的增资途径主要有
选项：
晋升工资档次
晋升级别
晋升职务工资
调控工资标准与津贴水准
题目类型：
多选题
题目：
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制,包括
选项：
法律监控与约束
道德约束
社会群团的监控与约束
舆论的监控与约束
题目类型：
多选题
题目：
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬.
选项：
奖金
保险
实物
带薪假
题目类型：
多选题
题目：
实质惩罚,包括( )是对严重违法违纪公职人员的惩罚.
选项：
记大过
降级
撤职
记过
题目类型：
多选题
题目：
公共部门的特征主要可以归纳为
选项：
公共部门是用来解决外部效应的
公共部门资源的来源具有非竞争性
公共部门的目标是追求公共利益最大化
公共部门具有鲜明的政治性
题目类型：
多选题
题目：
准确的人力资源预测是人员招募的重要环节,它的主要方法包括
选项：
部门意见法
专家评价法
德尔菲法
工作研究法
题目类型：
单选题
题目：
在一般情况下,( )是职工劳动报酬的主要部分.
选项：
基本工资
绩效工资
激励工资
福利
题目类型：
单选题
题目：
人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础.
选项：
科学管理
人际关系
行为科学
企业文化
题目类型：
多选题
题目：
一般来说,( )是影响人力资源需求结构和数量的重要变量,预测者要善于分析这些因素,要善于收集历史资料,为预测打好基础.
选项：
组织职能
工作方法
业务量
管理方式
题目类型：
多选题
题目：
公共部门人力资源招募具有( )的功能.
选项：
获取公共部门所需的人力资源
提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响
降低公共部门管理成本
提升公共部门运作效率
题目类型：
多选题
题目：
工作分析的( ),决定了其全员参与性的特征.
选项：
系统性
基础性
参与性
动态性
题目类型：
单选题
题目：
教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报,影响了上个考核周期的绩效评价,但在此次考核周期内没有出现问题,却因为上次事故而影响了其绩效考核.这是考核中的
选项：
晕轮效应
溢出效应
刻板印象
近因效应
题目类型：
判断题
题目：
随着移动互联网技术的推广和数字化教学资源的丰富,个性化的自主学习也成为公共部门培训的重要组成部分.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
人力资源管理理念是企业文化理念的核心,一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源全球化态势,利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素,注意吸收两者的优点,把品位分类与职位分类有机结合起来,以职位分类为主,兼顾品位分类.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
组织在进行绩效考核之后,往往会出现考核结果不够理想的情况.对于绩效考核结果不够理想的人员,组织的最佳策略是为他们调整岗位.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
效益有多个方面,除了经济效益,还有社会效益,国有企业对培训投入要进行经济效益的评估,政府部门对培训投入则要进行社会效益的评估.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
对于专业技术人员的考核,主要考核业务能力和专业技能水平;对于领导干部和非专业技术人员的考核,主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构,在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织,不包括国有企业.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
我国的事业单位具有极强的公共性,其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同于以盈利为目的的私营部门,理应归入公共部门.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
人力资源管理"三支柱"模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础,对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
监督属于激励中的负向激励,是对激励制度的逆向强化,也是促进激励机制良性运行的保障机制.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
从理论上看,早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析,然后确定两者的差距,引导出消除差距的方法,如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的,他从人性恶出发,得出结论:"人情者,有好恶,故赏罚可用" .
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
在选择观察对象时应该采用"标杆瞄准"的原则,选取绩效水平中等的任职者作为观察对象.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
使用回归预测法的关键是要找出那些与人力资源需求高度相关的变量,这样建立起来的回归方程预测效果才会比较好.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
麦肯锡的7s模型表明,管理软硬兼备、虚实并蓄,是一个复杂、完整的系统,其核心是制度.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
根据国家事业单位分类改革精神,我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素,一般按月发放.奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据考核结果发放.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理.而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理.
选项：
对
错
题目类型：
多选题
题目：
从激励内容角度,可以将激励划分为
选项：
物质激励
外在激励
精神激励
内在激励
题目类型：
单选题
题目：
培训( )是与组织利益最为相关,也最重要的评估层次.
选项：
反应评估
学习评估
行为评估
结果评估
题目类型：
单选题
题目：
( )是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现.
选项：
绩效管理
人力资源规划
人力资源招募
人力资源培训
题目类型：
单选题
题目：
一般来说,( )倾向于在全国范围内招募.
选项：
主任科员以上的领导职位
公务员职位
中级管理
专业技术职位
题目类型：
多选题
题目：
我国公务员职位分类遵循的原则包括
选项：
兼顾原则
渐进原则
法制原则
统一原则
题目类型：
单选题
题目：
( )是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式.
选项：
广告招募
利用职业介绍所和人才交流中心招募
网络招募
利用猎头公司招募
题目类型：
多选题
题目：
培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,对中层管理者的培训,侧重
选项：
技术能力
战略理解能力
领导力与执行力并重
团队建设能力
题目类型：
单选题
题目：
人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足,同服务外部客户一样,最难满足的是定制化需求,为此( )角色应运而生.
选项：
业务的合作伙伴
领域专家
人力资源标准服务的提供者
人力资源标准服务设计者
题目类型：
单选题
题目：
( )主要适用于短期和中期的预测,在长期预测中很少使用.
选项：
比率分析法
直觉预测法
回归预测法
趋势预测法
题目类型：
多选题
题目：
人力资源是资源的一种,是以人为载体的资源,是存在于人体中以( )为具体表现的经济资源.
选项：
知识
技能
能力
体能
题目类型：
多选题
题目：
公共部门人力资源需求预测方法主要有
选项：
直觉预测法
比率分析法
回归预测法
趋势预测法
题目类型：
多选题
题目：
培训需求分析方法有很多,其中最常用的有
选项：
观察法
问卷调查法
资料查阅法
访问法
题目类型：
单选题
题目：
( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测.
选项：
比率分析法
直觉预测法
回归预测法
趋势预测法
题目类型：
单选题
题目：
( )是公共部门人力资源招募的首要原则.
选项：
公平竞争原则
能岗匹配原则
因事择人原则
德才兼备原则
题目类型：
单选题
题目：
人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其( ),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面.
选项：
附着性
能动性
双重性
社会性
题目类型：
多选题
题目：
绩效管理过程一般由( )构成.
选项：
绩效计划
绩效监控
绩效考核
绩效反馈
题目类型：
多选题
题目：
通常培训需求分析从( )进行.
选项：
财务分析
组织分析
任务分析
个人分析
题目类型：
单选题
题目：
( )是指组织的管理者根据过去的经验,把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法.
选项：
直觉预测法
比率分析法
回归预测法
趋势预测法
题目类型：
多选题
题目：
公务员的增资途径主要有
选项：
晋升工资档次
晋升级别
晋升职务工资
调控工资标准与津贴水准
题目类型：
多选题
题目：
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制,包括
选项：
法律监控与约束
道德约束
社会群团的监控与约束
舆论的监控与约束
题目类型：
多选题
题目：
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬.
选项：
奖金
保险
实物
带薪假
题目类型：
多选题
题目：
实质惩罚,包括( )是对严重违法违纪公职人员的惩罚.
选项：
记大过
降级
撤职
记过
题目类型：
多选题
题目：
公共部门的特征主要可以归纳为
选项：
公共部门是用来解决外部效应的
公共部门资源的来源具有非竞争性
公共部门的目标是追求公共利益最大化
公共部门具有鲜明的政治性
题目类型：
多选题
题目：
准确的人力资源预测是人员招募的重要环节,它的主要方法包括
选项：
部门意见法
专家评价法
德尔菲法
工作研究法
题目类型：
单选题
题目：
在一般情况下,( )是职工劳动报酬的主要部分.
选项：
基本工资
绩效工资
激励工资
福利
题目类型：
单选题
题目：
人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础.
选项：
科学管理
人际关系
行为科学
企业文化
题目类型：
多选题
题目：
一般来说,( )是影响人力资源需求结构和数量的重要变量,预测者要善于分析这些因素,要善于收集历史资料,为预测打好基础.
选项：
组织职能
工作方法
业务量
管理方式
题目类型：
多选题
题目：
公共部门人力资源招募具有( )的功能.
选项：
获取公共部门所需的人力资源
提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响
降低公共部门管理成本
提升公共部门运作效率
题目类型：
多选题
题目：
工作分析的( ),决定了其全员参与性的特征.
选项：
系统性
基础性
参与性
动态性
题目类型：
单选题
题目：
教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报,影响了上个考核周期的绩效评价,但在此次考核周期内没有出现问题,却因为上次事故而影响了其绩效考核.这是考核中的
选项：
晕轮效应
溢出效应
刻板印象
近因效应
题目类型：
判断题
题目：
随着移动互联网技术的推广和数字化教学资源的丰富,个性化的自主学习也成为公共部门培训的重要组成部分.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
人力资源管理理念是企业文化理念的核心,一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源全球化态势,利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素,注意吸收两者的优点,把品位分类与职位分类有机结合起来,以职位分类为主,兼顾品位分类.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
组织在进行绩效考核之后,往往会出现考核结果不够理想的情况.对于绩效考核结果不够理想的人员,组织的最佳策略是为他们调整岗位.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
效益有多个方面,除了经济效益,还有社会效益,国有企业对培训投入要进行经济效益的评估,政府部门对培训投入则要进行社会效益的评估.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
对于专业技术人员的考核,主要考核业务能力和专业技能水平;对于领导干部和非专业技术人员的考核,主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构,在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织,不包括国有企业.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
我国的事业单位具有极强的公共性,其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同于以盈利为目的的私营部门,理应归入公共部门.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
人力资源管理"三支柱"模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础,对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
监督属于激励中的负向激励,是对激励制度的逆向强化,也是促进激励机制良性运行的保障机制.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
从理论上看,早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析,然后确定两者的差距,引导出消除差距的方法,如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的,他从人性恶出发,得出结论:"人情者,有好恶,故赏罚可用" .
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
在选择观察对象时应该采用"标杆瞄准"的原则,选取绩效水平中等的任职者作为观察对象.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
使用回归预测法的关键是要找出那些与人力资源需求高度相关的变量,这样建立起来的回归方程预测效果才会比较好.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
麦肯锡的7s模型表明,管理软硬兼备、虚实并蓄,是一个复杂、完整的系统,其核心是制度.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
根据国家事业单位分类改革精神,我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素,一般按月发放.奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据考核结果发放.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理.而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理.
选项：
对
错
