单选题
题目：
人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其( ),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面.
选项：
附着性
能动性
双重性
社会性
题目类型：
多选题
题目：
人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合,以充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标的
选项：
理论
方法
工具
技术
题目类型：
单选题
题目：
人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础.
选项：
科学管理
人际关系
行为科学
企业文化
题目类型：
多选题
题目：
公共部门的特征主要可以归纳为
选项：
公共部门是用来解决外部效应的
公共部门资源的来源具有非竞争性
公共部门的目标是追求公共利益最大化
公共部门具有鲜明的政治性
题目类型：
单选题
题目：
真正接近我们现在所使用的人力资源概念的,是美国管理学家( )提出的.
选项：
彼得·德鲁克
约翰·罗杰斯·康芒斯
泰勒
西蒙
题目类型：
判断题
题目：
人力资源管理发展的科学管理阶段采用"经济人"的人性假设,管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务,而不考虑人的感情.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构,在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织,不包括国有企业.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
根据国家事业单位分类改革精神,我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位.
选项：
对
错
题目类型：
问答题
题目：
人力资源
选项：
题目类型：
问答题
题目：
人力资源管理
选项：
题目类型：
问答题
题目：
公共部门人力资源管理
选项：
题目类型：
问答题
题目：
人力资源管理具有哪些特征?
选项：
题目类型：
问答题
题目：
"三支柱"人力资源管理模式的内涵是什么?
选项：
题目类型：
问答题
题目：
试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战?
选项：
吉大17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1. （ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A. 直接薪水法
B. 市场定价法
C. 直接佣金制
D. 二元薪酬追踪系统
满分：4 分
2. （ ）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
A. 组织规模
B. 领导风格
C. 职务分析
D. 信息沟通
满分：4 分
3. 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。
A. 提供反馈
B. 让员工了解评价结果
C. 建立整个组织的目标
D. 与员工公开交流
满分：4 分
4. 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。
A. 确定目标
B. 执行计划
C. 过程检查
D. 自我调查
满分：4 分
5. 关键事件法的缺点是（ ）。
A. 无法为考评者提供客观依据
B. 不能作定量分析
C. 不能贯穿考评的始终
D. 不能了解下属如何消除不良绩效
满分：4 分
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。
A. 民族中心主义原则
B. 多中心主义原则
C. 地区中心主义原则
D. 全球中心主义原则
满分：4 分
2. 下列属于简历中客观内容的是（ ）。
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
满分：4 分
3. 培训需求面谈的问题包括（ ）。
A. 你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求
B. 你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处
C. 你对自己以后的发展有什么计划
D. 你需要我们在哪些方面给予你帮助
满分：4 分
4. 企业的绩效管理会涉及（ ）。
A. 各层级管理人员
B. 全体员工
C. 人力资源专职人员、主管
D. 客户、供应商等与企业有关联的外部人员
满分：4 分
5. 工作分析所需要获得的有关资料包括（ ）。
A. 工作活动资料、人类行为资料
B. 工作器具资料
C. 绩效标准
D. 相关条件、人员条件
满分：4 分
6. 成功的绩效管理主要由（ ）组成
A. 指导
B. 激励
C. 控制、奖励
D. 监督
满分：4 分
7. 工作说明书可分为（ ）。
A. 岗位工作说明书
B. 岗位工作规范书
C. 公司内部要求规范书
D. 部门工作说明书
E. 公司工作说明书
满分：4 分
8. 在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（ ）。
A. 最大化标准
B. 满意标准
C. 有效标准
D. 工资标准
满分：4 分
9. 工作设计方法包括（ ）。
A. 科学管理方法、人际关系方法
B. 工作特征模型方法
C. 优秀业绩工作体系
D. 辅助工作设计方法
满分：4 分
10. 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。
A. 敏感性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 可接受性
满分：4 分
三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 激励性强不属于内部招募优点（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 目标管理所确定的目标是企业的最终目标（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
