多选题
题目：
一般来说,绩效具有
选项：
可测性
多因性
多维性
动态性
题目类型：
单选题
题目：
教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报,影响了上个考核周期的绩效评价,但在此次考核周期内没有出现问题,却因为上次事故而影响了其绩效考核.这是考核中的
选项：
晕轮效应
溢出效应
刻板印象
近因效应
题目类型：
多选题
题目：
( )是绩效计划中最为关键和复杂的工作.
选项：
工作内容的设计
绩效目标的确定
绩效评价指标的设计
绩效评价指标所占的权重的设计
题目类型：
单选题
题目：
( )是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键.
选项：
绩效计划
绩效监控
绩效考核
绩效反馈
题目类型：
多选题
题目：
在实践中,360度绩效考核主要用于
选项：
协作性和服务性比较强的公共部
组织中的中层领导干部
地方领导干部班子的绩效考核
组织中的基层领导干部
题目类型：
判断题
题目：
在绩效监控过程中,最重要的工作有三项,即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时,人们通常会以此特征推断他其他方面的表现,通俗地讲就是"一俊遮百丑".
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
对组织而言,不论其性质如何,绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
绩效考核是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键,这就导致在管理实践中,很容易将绩效和绩效管理混淆,只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
在具体实践中,专家考核和服务对象考核都比较费时费力,因此较少被采用.
选项：
对
错
题目类型：
问答题
题目：
绩效管理
选项：
题目类型：
问答题
题目：
绩效考核
选项：
题目类型：
问答题
题目：
绩效管理与绩效考核的区别有哪些?
选项：
题目类型：
问答题
题目：
系统化的绩效考核方法有哪些?
选项：
题目类型：
问答题
题目：
试述公共部门绩效管理具有哪些作用?
选项：
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0029
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。
A.课堂讲授
B.研讨学习
C.角色扮演
D.团队训练
2.下列属于绩效考评原则的是（ ）。
A.对人不对事
B.既不对事也不对人
C.对事又对人
D.对事不对人
3.（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。
A.图评价尺度法
B.行为锚定等级评价法
C.混合标准尺度法
D.配对比较法
4.（）是指各种甄选方法在不同的时间进行时，其结果所表现出的一致性程度。一般用信度系数表示。
A.信度
B.效度
C.关联度
D.预测度
5.（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
A.工作导向型薪酬结构
B.技能导向型薪酬结构
C.市场导向型薪酬结构
D.员工导向型薪酬结构
6.（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
A.工作导向型薪酬结构
B.技能导向型薪酬结构
C.市场导向型薪酬结构
D.员工导向型薪酬结构
7.福利具有补偿性、集体性、补充性和（ ）等特征。
A.均衡性
B.激励性
C.均等性
D.及时性
8.广告招聘具有信息传播速度快、传播范围广、应聘人员多和（ ）等特点。
A.效率高
B.成本低
C.组织选择余地大
D.沟通容易
9.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具有战略决策能力。
A.全体干部
B.科级干部
C.处级干部
D.局级干部
10.下列下属于绩效考评中比较法的是（ ）。
A.强制分布法
B.行为观察法
C.直接排序法
D.配对比较法
11.人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体（ ）。
A.人的总和
B.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称
C.人口的总和
D.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和
12.下面哪项属于法定福利（）。
A.社会保障
B.养老金福利
C.医疗保险
D.公假
13.（ ）的目的在于测试并了解求职者的知识广度、深度和知识结构，进而筛除掉一些不合格的应聘者。
A.心理测试
B.评价中心
C.笔试
D.面试
14.（）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。
A.工作分析
B.职位评价
C.绩效管理
D.薪酬设计
15.下列不属于福利项目的是（ ）。
A.地区津贴
B.交通补贴
C.企业年金
D.带薪休假
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.培训需求分析的内容包括（）。
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.计划分析
2.按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为（）。
A.情境面试
B.系列式面试
C.小组面试
D.压力面试
3.培训的特点（）。
A.较强针对性
B.阶段性
C.时间较长
D.时间较短
4.关键绩效指标要具有（）特征。
A.客观性
B.主观性
C.相互兼容
D.可量化
5.工作分析的方法包括（）。
A.面谈法
B.问卷法
C.观察法
D.工作日志法
6.下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
A.人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B.人希望自我管理和自我控制
C.个人和组织目标可以融二为一
D.人愿意为他人和社会承担责任
7.我国公务员工资包括（）几部分。
A.工资
B.津贴
C.奖金
D.补贴
8.下列哪些是人力资源所具有的特征（）。
A.生物性
B.主观能动性
C.开发的持续性
D.可再生性
9.下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。
A.政治因素
B.人口因素
C.文化因素
D.内部管理因素
10.在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A.从众心理
B.优先效应
C.近因效应
D.晕轮效应
国家开放大学《公共部门人力资源管理》自检自测（2022-2023春季）4相关练习题：
客观性试题主要包括（）。
(3)若确定是由黄文将何流砸伤，则何流花去的3000元医药费应该怎样分配？若黄刚尽到了监护责任是否应当减轻其责任？简要说明理由？（8）
以下属于《楚辞》的特点的是()
员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
园林美是衡量园林作品艺术表现力强弱的主要标志，以下不属于园林美的形态的是（ ）
项目团队有效工作障碍（ ）
9、区别肺泡气肿与间质气肿的症状是（ ）
材料定额成本应该等于（）乘以单位产品材料消耗定额，再乘以计划单价。
水轮机台数的选择中，机组台数较多时，水电站一般（）。
以下的描述中 （ ）项内容不属于磁盘访问控制的性能参数。
对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )。
提出以“五项修炼”为基础的学习型组织理念的是（）
电子控制自动变速器的优点有
旅游消费行为受到情感因素的影响,一般可以从以下哪几个方面来看()
Excel规定在同一工作簿中不可以引用其他表。（ ）
下列哪几项属于建安工程费（ ）
独立原则；‚与理想要素比较原则；ƒ相关要求；„泰勒原则
下列选项中，哪些不得申请行政复议？
使用下列哪种命令，可以将系统仿真参数中的过零检测关闭？
概率必须具备的性质是()。
