国家开放大学《公共部门人力资源管理》自检自测（2022-2023春季）8

题目类型：
  多选题
题目：
  互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在
选项：
  改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
  人力资源管理模式发生了迭代升级
  变革了传统人力资源管理技术
  从战略层面提升人力资源管理的地位


题目类型：
  多选题
题目：
  大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的,主要可以概括为
选项：
  从战略层面提升人力资源管理的地位
  大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
  提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性
  强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量


题目类型：
  多选题
题目：
  未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包,包括
选项：
  部分职能外包
  整体职能外包
  复合职能外包
  管理职能外包


题目类型：
  多选题
题目：
  美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为,未来组织的人力资源发展将强调
选项：
  如何学习
  如何思考
  如何创造
  向终身学习发展


题目类型：
  多选题
题目：
  在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如( )被认为是最优的人力资源组合.
选项：
  重视培训
  重视员工发展
  重视岗位轮换
  重视团队小组


题目类型：
  判断题
题目：
  人力资源管理"三支柱"模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  人力资源经理也是客户经理,所谓客户经理,就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源全球化态势,利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  随着狭义的人力资源职位的取消,对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加,在医疗和政府等受到高度监管的行业中,尤其如此.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高.一旦公司找到了合适的人选,就要想尽一切办法留住,培训就是吸引其留下的关键因素之一.
选项：
  对
  错


题目类型：
  问答题
题目：
  人力资源柔性管理
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  互联网技术对人力资源管理的影响有哪些?
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  人工智能技术对人力资源管理的影响表现在哪些方面?
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  "三支柱"模式对公共部门人力资源管理有什么影响?
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  现代人力资源管理的发展趋势有哪些?
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  试述公共部门人力资源管理的发展趋势.
选项：
  

新疆开放大学2022年秋《公共部门人力资源管理》（本科）形考任务4试题

试题 1
[单选题] （)是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
A．舆论的监督

B．人民群众的监督

C．权力机关的监督

D．社会组织的监督

试题 2
[单选题] 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授研究表明一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距
A．30%

B．60%

C．80%

D．90%

试题 3
[单选题] （)是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。
A．柔性管理

B．刚性管理

C．灵活管理

D．科学管理

试题 4
[多选题]
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括()。

A．道德约束

B．法律监控与约束

C．社会群团的监控与约束

D．舆论的监控与约束

试题 5
[多选题]
从激励内容角度，可以将激励分为()。

A．物质激励

B．精神激励

C．正向激励

D．负向激励

试题 6
[多选题] 公共部门人力资源管理服务外包模式有（)。
A．全部职能外包

B．部分职能外包

C．整体职能外包

D．复合职能外包

试题 7
[判断题] 內滋激励是指被激励对象自身产生的一种发自内心的激励，包括学习新知识和技能、责任感、光荣感、成就感等（）
试题 8
[判断题] 公平理论的基本观点是当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对值，而不关心自己所得报酬的相对值（）
试题 9
[判断题] 共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性（）
试题 10
[填空题] ()是最著名的激励理论，是行为科学家试图揭示需要规律的主要理论，它主要研究人的需要结构。
试题 11
[填空题] ()是激发员工的潜能、充分发挥员工的能力的重要途径。
试题 12
[填空题] ()可以帮助组织制定科学、有效的人力资源管理规划，大大提升决策的准确性。
试题 13
[填空题] 在人力资源管理中，将有效地融入()，可以提高各模块之间的关联度，强化各模块的管理效率。
试题 14
[主观题] 公共部门人力资源激励具有哪些特殊性?
试题 15
[主观题] “三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响?

国家开放大学《公共部门人力资源管理》自检自测（2022-2023春季）8相关练习题：
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