国家开放大学《人力资源管理》形考任务三（第六章~第七章）23秋[答案]

国家开放大学《人力资源管理》形考任务三（第六章~第七章）23秋[答案]

题目类型：

  单选题

题目：

  根据调查方式不同,可将薪酬调查分为

选项：

  正式调查和非正式调查

  商业性调查、专业性调查和政府调查

  薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

  随机调查与非随机调查





题目类型：

  单选题

题目：

  依据调查的组织者不同,薪酬调查可以分为

选项：

  正式调查和非正式调查

  商业性调查、专业性调查和政府调查

  薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

  随机调查与非随机调查





题目类型：

  单选题

题目：

  依据调查的具体内容和对象不同,薪酬调查可分为

选项：

  正式调查和非正式调查

  商业性调查、专业性调查和政府调查

  薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

  随机调查与非随机调查





题目类型：

  单选题

题目：

  ( )与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度.

选项：

  职业技能水平

  学历水平

  年龄状况

  健康水平





题目类型：

  单选题

题目：

  以下不属于货币性薪酬的是

选项：

  工资

  奖金

  津贴

  社会保险





题目类型：

  单选题

题目：

  以下不属于非货币性薪酬的是

选项：

  为员工提供的住房

  培训

  社会保险

  劳动分红





题目类型：

  单选题

题目：

  事先把组织工作建立一连串的等级,并编写工作等级说明,赋予各个等级定义,然后根据工作等级差别比较工作,把岗位确定到等级中,直至安排到最合适之处.这是岗位评价中的

选项：

  排序法

  分类法

  要素计点法

  要素比较法





题目类型：

  单选题

题目：

  ( )是较为复杂的一种量化岗位评价技术,直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起.

选项：

  排序法

  分类法

  要素计点法

  要素比较法





题目类型：

  单选题

题目：

  自20世纪40年代开始运用以来,( )一直是组织中最常用的岗位评价方法.

选项：

  排序法

  分类法

  要素计点法

  要素比较法





题目类型：

  单选题

题目：

  一般来说,( )适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织.

选项：

  排序法

  分类法

  要素计点法

  要素比较法





题目类型：

  单选题

题目：

  ( )适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织.

选项：

  排序法

  分类法

  要素计点法

  要素比较法





题目类型：

  单选题

题目：

  员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平,这是

选项：

  以工作为导向的薪酬结构

  以能力为导向的薪酬结构

  以绩效为导向的薪酬结构

  组合薪酬结构





题目类型：

  单选题

题目：

  ( )是将人的资质,也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据.

选项：

  以工作为导向的薪酬结构

  以能力为导向的薪酬结构

  以绩效为导向的薪酬结构

  组合薪酬结构





题目类型：

  单选题

题目：

  在( )中薪酬等级直接反映服务 (工种)的技术 (业务)复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度.

选项：

  以工作为导向的薪酬结构

  以能力为导向的薪酬结构

  以绩效为导向的薪酬结构

  组合薪酬结构





题目类型：

  单选题

题目：

  绩效管理的核心环节是

选项：

  绩效计划

  绩效沟通

  绩效反馈

  绩效考核





题目类型：

  单选题

题目：

  假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为

选项：

  关键事件法

  行为锚定法

  强制分布法

  目标管理法





题目类型：

  单选题

题目：

  将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为

选项：

  量表考核法

  关键事件法

  人物对比法

  行为锚定等级评价法





题目类型：

  单选题

题目：

  ( )是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较,即两两比较,按比较中被评的结果来确定等级名次.

选项：

  量表考核法

  交替分级法

  人物对比法

  简单分级法





题目类型：

  单选题

题目：

  ( )层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一.

选项：

  财务

  客户

  内部业务流程

  学习和成长





题目类型：

  单选题

题目：

  用日常的工作记录来收集绩效信息,一般用于操作性的工作,这是哪一种绩效信息收集的方法?

选项：

  观察法

  工作记录法

  关键事件法

  他人反馈法





题目类型：

  单选题

题目：

  工作结构化程度高,工作内容、程序、完成方式比较固定,个人发挥空间较小,容易对其行为进行量化评估和分析,则一般以采用( )绩效考核方法为宜.

选项：

  结果导向型

  行为导向型

  特征导向型

  技能导向型





题目类型：

  单选题

题目：

  员工工作结构化程度低,工作方式和内容较灵活,个人发挥空间大,不容易对行为进行量化分解,采用( )绩效考核方法较为合适.

选项：

  结果导向型

  行为导向型

  特征导向型

  技能导向型





题目类型：

  单选题

题目：

  如果组织文化偏向于关心和合作,管理者强调关怀员工发展,采用( )考核方法更加适合.

选项：

  结果导向型

  行为导向型

  特征导向型

  技能导向型





题目类型：

  单选题

题目：

  有的组织经营业绩较差,需要在短时间内提高销售额,迅速提升利润率,这时需要采用( )的考核方法.

选项：

  结果导向型

  行为导向型

  特征导向型

  技能导向型





题目类型：

  多选题

题目：

  全面薪酬主要由( )构成.

选项：

  薪资

  福利

  事业

  环境





题目类型：

  多选题

题目：

  全面薪酬体系具有以下特征

选项：

  导向性

  平衡性

  针对性

  灵活性





题目类型：

  多选题

题目：

  下列选项中,哪些属于薪酬调查方式的常用方式?

选项：

  书面问卷

  电话访谈

  个人面谈

  集体访谈





题目类型：

  多选题

题目：

  下列选项中,属于货币性薪酬的有

选项：

  工资

  奖金

  津贴

  补贴





题目类型：

  多选题

题目：

  非货币性薪酬包括

选项：

  为员工提供的住房

  培训

  社会保险

  商业保险





题目类型：

  多选题

题目：

  薪酬数据的分析方法一般包括

选项：

  频度分析

  趋势分析

  离散分析

  回归分析





题目类型：

  多选题

题目：

  以下属于分级考核法的有

选项：

  配对比较法

  交替分级法

  人物对比法

  简单分级法





题目类型：

  多选题

题目：

  以下不属于分级考核法的有

选项：

  量表考核法

  交替分级法

  关键事件法

  简单分级法





题目类型：

  多选题

题目：

  下列选项中属于 360度考核实施维度的有

选项：

  上级

  下级

  同事

  相关客户





题目类型：

  多选题

题目：

  通常,一个组织的 kpi体系包括以下哪几个层次( )?

选项：

  组织级kpi

  部门级kpi

  岗位级kpi

  个人级kpi





题目类型：

  多选题

题目：

  平衡计分卡的内容包括( )四个方面.

选项：

  财务

  客户

  内部业务流程

  学习和成长





题目类型：

  判断题

题目：

  薪酬是员工为雇主或组织提供劳动而获得的一种回报或补偿.这里的劳动包括员工为实现绩效付出努力的时间,以及运用的学识、技能、经验与创造力.

选项：

  正确

  错误





题目类型：

  判断题

题目：

  公务员的货币性薪酬主要由基本薪酬、奖金和福利三部分构成.就每部分在总薪酬中的占比而言,直接工资所占的比重相对较小,福利保障所占的比重相对较大.

选项：

  正确

  错误





题目类型：

  判断题

题目：

  公务员实行国家统一规定的工资制度,财政预算具有法定性的特点,不仅制定预算要依照法定程序,确定收支范围和方向也要依据相应法规.

选项：

  正确

  错误





题目类型：

  判断题

题目：

  开展薪酬调查时,既要调查货币性薪酬,如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等;又要调查非货币性薪酬,如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等

选项：

  正确

  错误





题目类型：

  判断题

题目：

  组织聘请专业咨询公司进行薪酬调查,虽然能大幅提高信息的真实性和准确性,但费用较高.

选项：

  正确

  错误





题目类型：

  判断题

题目：

  组织直接购买专业薪酬调查机构的薪酬数据库或调查报告,优点是数据吻合度不高,缺点是预算较高.

选项：

  正确

  错误





题目类型：

  判断题

题目：

  在数据收集过程中,可能会遇到被调查者不愿提供敏感信息的情况,调查者要将敏感问题转化为有助于数据分析又不太敏感的信息.

选项：

  正确

  错误





题目类型：

  判断题

题目：

  宽带薪酬结构中通常只设计 2~4个层级.

选项：

  正确

  错误





题目类型：

  判断题

题目：

  在宽带薪酬制度中,薪酬水平主要由任职者的实际工作绩效和市场的平均薪酬水平两方面因素决定,尤其是以绩效为核心因素.

选项：

  正确

  错误





题目类型：

  判断题

题目：

  国家统筹的养老保险模式是一种由社会共同负担、社会共享的保险模式,目前,为世界上大多数国家所使用.

选项：

  正确

  错误





题目类型：

  判断题

题目：

  健康医疗保险的目的是减少员工生病或遭受事故时本人或其家庭遭受的损失.企业通常以两种方式提供这方面的福利:集体投保或者加入健康维护企业.

选项：

  正确

  错误





题目类型：

  判断题

题目：

  企业补充养老保险也称为企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的一种补充养老保险制度.

选项：

  正确

  错误





题目类型：

  判断题

题目：

  绩效管理就是绩效考核,两者并没有什么区别.

选项：

  正确

  错误





题目类型：

  判断题

题目：

  绩效管理关注未来绩效,侧重于事先沟通与承诺.

选项：

  正确

  错误





题目类型：

  判断题

题目：

  在绩效考核中,评语法针对每个个体的实际情况,无对照标准,无相互对比,因此一般做定性描述.

选项：

  正确

  错误





题目类型：

  判断题

题目：

  目标准备是推行目标管理最重要的阶段.

选项：

  正确

  错误





题目类型：

  判断题

题目：

  反馈阶段决定了 360度考核法的有效性,能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈.

选项：

  正确

  错误





题目类型：

  判断题

题目：

  绩效信息收集时数量越多越好.

选项：

  正确

  错误





题目类型：

  判断题

题目：

  如果组织面对的外部环境复杂多变,行业竞争激烈,组织为了迎接外部的挑战,必须强调工作的结果和效率,采用结果导向型绩效考核方法更为合适.

选项：

  正确

  错误





题目类型：

  判断题

题目：

  近因效应是考核者根据员工在考核期间初期的表现进行考核,而忽略了其在整体考核周期的行为.

选项：

  正确

  错误





题目类型：

  判断题

题目：

  刻板印象误差效应就是考核者将某一方面绩效的评价概括为整体的绩效考核.

选项：

  正确

  错误





题目类型：

  判断题

题目：

  绩效反馈面谈时间不宜过长,以 1~2 小时为宜.

选项：

  正确

  错误





题目类型：

  判断题

题目：

  绩效考核结果需要与工资奖金挂钩,将绩效管理制度与薪酬制度有效连接起来.

选项：

  正确

  错误

北京语言大学网络教育学院
《管理信息系统》结课作业
注意
本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行
1) 结课作业提交起止时间 5月20日------6月20日。（届时平台自动关闭，逾期不予接收。）
2) 结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；
3）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按0分处理；
4) 提交文档要求提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内；
5) 必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。
 
 

一 论述题 (共4题 ，总分值60分 )
1. 试述数据库的信息模型及E-R图。 （15 分）
2. 阐述原型法的基本思路和工作步骤。 （15 分）
3. 论述数据挖掘技术并举例说明。 （15 分）
4. 试述基于Web的信息系统的构成与工作原理。 （15 分）
 
二 案例分析 (共2题 ，总分值40分 )
5. A企业是一家民营企业，公司领导为了强化人力资源管理系统，投入大量的人力和物力开发人力资源信息系统，但由于公司直接采购了适应西方管理模式的管理系统，导致企业构建的人力资源信息系统实践性较弱。而且公司内部没有对于信息系统的操作流程，也没有对员工进行培训，导致企业内部员工在操作系统时存在不会操作的情况。 （20 分）
(1). 请分析该企业人力资源信息系统使用不成功的原因，并论述人力资源系统构建应考虑的主要问题。
6. 网上营销已经开始走入我们的日常生活,这种营销方式会对我们的许多方面产生深刻的影响。但网上营销是新生事物，目前还不是很成熟和规范，必然也会带来许多问题。例如，某客户通过网上营销系统订购了自己想要的时尚服装，但送货上门后客户与网上营销公司就供货与需求不相符合问题产生了争执。 （20 分）
(1). 请你列出①网上营销对普通消费者可能带来的影响②上述争执的可能起因。
 

国家开放大学《人力资源管理》形考任务三（第六章~第七章）23秋[答案]相关练习题：
需要层次论认为，人的最低层需要是( )

人民法院做出的判决，当事人都可以上诉。（ ）

下列（ ）不属于电子商务的支撑技术体系。

（ ）是社会学的一门分支领域，是一门用社会学的概念、理论和方法分析人口社会问题的学科。

指令中如无特殊说明，直接寻址的段寄存器约定为哪个寄存器（ ）。

下列哪项不是声卡的功能？( )

若使幻灯片播放时，从“盒状展开”效果变换到下一张幻灯片，需要设置______。

哪一组是应用层协议？（ ）。

“立德、立功和立言”三者之间存在着一定的层次性，不可轻易变更，这种说法正确吗？

（   ）结构建造的建筑最高

组织是指对人员及食物进行有效的组合工作,是许多功能相关团体合并成的。

建筑结构只能采用的是（ ）。

企业销售商品收入需要同时满足的条件包括（ ）

海是海洋的边缘部分。

从短路发生的时刻起，到短路电流的暂态分量衰减完毕为止的这段时间，称为短路的暂态过程（也叫过度过程）。暂态过程后，即进入稳态过程。总的短路电流等于稳态分量和暂态分量之和。

UFO报表可以按以下哪些条件作为表页汇总条件？（ ）

必须进行招标的项目（）

获得投影的要素有投射线、（）、投影面。

领导，既是一门科学，也是一门艺术

以下哪项是妊高征的典型临床表现（ ）

审计人员监督被审计单位盘点存货的目的是（）。

 远古时代的分歧方法包括：（）  

梁产生纯弯曲时，过梁内任一点的任一截面上的剪应力都等于零。

4．什么是编码方案？在客户档案的设置中，编码规则“* *** **”的含义是什么？

提出“神思”的理论家是（ ）

One of the qualities that most people_____in others is the willingness to_____one’s mistakes.

( )是由多个微处理器互连而成,处理器数可多达几十个,各个处理器完全相同,能同等地访问存储器的每一个单元和控制每一台I/O设备.

在基础设施建设理论中，基础设施与其它国民经济部门按比例投资、共同发展称之为（ ）。

中断分离指令的操作码是()。

 由于分子量巨大、结构特殊，高分子化合物具备低分子化合物所没有的特征