国家开放大学24春《人力资源管理》形考任务一（第一章~第二章）（2023-2024第2学期）[答案]

国家开放大学24春《人力资源管理》形考任务一（第一章~第二章）（2023-2024第2学期）[答案]
题目类型：
单选题
题目：
具有内耗性特征的资源是
选项：
矿产资源
人力资源
自然资源
机器设备


题目类型：
单选题
题目：
一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为
选项：
人力资源
人口资源
人才资源
劳动力资源


题目类型：
单选题
题目：
体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?
选项：
10 周岁
16 周岁
20 周岁
26 周岁


题目类型：
单选题
题目：
通过对人力资源的开发和配置, 消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力.这是指人力资源的什么特性?
选项：
智力性
时效性
可控性
再生性


题目类型：
单选题
题目：
人力资源处于特定的社会和时代中, 不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法. 这是人力资源的那一特点()
选项：
社会性
内耗行
可开发性
再生性


题目类型：
单选题
题目：
某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了.这说明人力资源具有( )的特点.
选项：
能动性
再生性
可控性
变化性与不稳定性


题目类型：
单选题
题目：
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在
选项：
观念上
内容上
工作程序上
流程上


题目类型：
单选题
题目：
"只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己".这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?
选项：
资源
成本
工具
物体


题目类型：
单选题
题目：
以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理",是在哪种人性假设基础上提出来的?
选项：
社会人
自我实现人
经济人
复杂人


题目类型：
单选题
题目：
结构规划的目的是要().
选项：
打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍
制定直接落地的执行性计划
确定各级人力资资源数量
确定各职类职种人员配比关系或比例


题目类型：
单选题
题目：
由于组织规模扩大,原有人员的退休、离职,组织中经常会出现新的或空缺的职位,这就需要组织制定().
选项：
人员使用计划
人员补充计划
培训开发计划
劳动关系计划


题目类型：
单选题
题目：
根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排,称为().
选项：
总体规划
配备计划
培训开发计划
劳动关系计划


题目类型：
单选题
题目：
在基于战略分析的基础上, 提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?
选项：
战略分析
战略选择
战略实施
战略衡量


题目类型：
单选题
题目：
对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析, 并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题.这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?
选项：
战略分析
战略选择
战略衡量
战略实施


题目类型：
单选题
题目：
既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向; 还表 明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置.这指的是组织的哪 一方面?
选项：
组织的人力资源战略
组织的战略人力资源
c组织战略
组织实力


题目类型：
单选题
题目：
()是一种基于统计资料的定量预测方法,一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测.
选项：
描述法
德尔菲法
经验预测法
趋势预测法


题目类型：
单选题
题目：
()将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列,即可形成一个时间数列.
选项：
趋势外推法
劳动定额法
多元回归预测法
劳动生产率分析法


题目类型：
单选题
题目：
劳动生产率分析法的主要依据是().
选项：
过去5年的员工雇佣数据
生产目标和服务量
业务活动量
人力资源流动比率


题目类型：
单选题
题目：
工作负荷法的优势在于().
选项：
快速得出结论
简单、快捷
可靠、严谨
准确预测


题目类型：
单选题
题目：
制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具.这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?
选项：
战略分析
战略选择
战略衡量
战略实施


题目类型：
单选题
题目：
关注组织发展战略的人力资源供给保障, 如将人力资源管理置于组织经营发展系统, 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化.这指的是哪~方面?
选项：
人力资源战略
战略人力资源
组织战略
军事战略


题目类型：
单选题
题目：
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划, 并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现.这指的是什么?
选项：
人力资源战略
战略人力资源
组织战略
军事战略


题目类型：
单选题
题目：
接续计划法的优势在于().
选项：
直观、清晰
简单、便捷
适用范围广
结构严谨


题目类型：
单选题
题目：
马尔科夫链预测分析的优势在于().
选项：
直观、清晰
数据易获得
适用范围广
快速得出结论


题目类型：
单选题
题目：
供给预测矩阵法的优势在于().
选项：
直观、清晰
数据易获得
适用范围广
快速得出结论


题目类型：
多选题
题目：
人力资源的特征有
选项：
活动性
可控性
非再生性
可持续性


题目类型：
多选题
题目：
私人部门和公共部门人力资源管理的区别,主要有以下几方面:
选项：
组织目标方面
招聘方式方面
薪酬考评方面
工作效率方面


题目类型：
多选题
题目：
对人力资源进行质的管理主要是对人的 ()进行有效的管理
选项：
思想
心里
行为
数量


题目类型：
多选题
题目：
狭义上,从数量上讲,人力资源包括:
选项：
劳动适龄人口
未成年劳动人口
老年劳动人口
无劳动能力人口


题目类型：
多选题
题目：
人力资源管理发展的趋势包括
选项：
智能化
无边界化
跨文化化
以物为本化


题目类型：
多选题
题目：
下列选项中,哪些属于人力资源规划的种类?
选项：
战略规划
战术规划
数量规划
结构规划


题目类型：
多选题
题目：
下列选项中,哪些属于人力资源规划的原则?
选项：
全局性原则
一致性原则
准确性原则
可控性原则


题目类型：
多选题
题目：
人力资源规划的作用,主要表现为以下哪些方面
选项：
有一定政治作用
有一定行政作用
有一定经济作用
推动人力资源管理的现代化和科学化发展


题目类型：
多选题
题目：
影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括()
选项：
经济环境
社会、政治和法律环境
劳动力市场
技术进步与外部市场竞争


题目类型：
多选题
题目：
人力资源需求预测定性方法包括().
选项：
现状规划法
经验预测法
趋势预测法
劳动率分析法


题目类型：
多选题
题目：
人力资源需求预测定量方法包括().
选项：
多元回归预测法
趋势外推法
劳动定额法
德尔菲法


题目类型：
多选题
题目：
公共部门人力资源规划的程序包括().
选项：
收集信息
预测供需
制定规划
实施、评估与反馈


题目类型：
多选题
题目：
影响人力资源需求预测的微观影响因素包括().
选项：
公共部门战略
公共部门的经营状况
预期员工流动率
外部市场竞争


题目类型：
多选题
题目：
公共部门人力资源规划的特征包括().
选项：
预测代价较高
知识水平的限制性
公共部门人员需求相关数据的"灰性"
影响因素与人员需求之间的非线性和波动性


题目类型：
多选题
题目：
人力资源需求预测过程中,趋势预测法具体又包括()几种方法.
选项：
简单模型法
复杂模型法
一元线性回归分析
复杂的单变量预测模型法


题目类型：
判断题
题目：
现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
人力资源不是再生性资源.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人 的需要上.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人 力资源.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
我国实施人才强国战略, 就要强化人才资源的市场化配置, 从而提高人才资源的利用 效率,努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围o
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
泰罗在社会人假设的基础上提出了"人际关系理论".
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
人力资源的基础是人的体力和智力.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值, 主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例,统计中用人力资源率表示.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资,并以此促进人类社会的长远发展.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
人力资本关注的是收益问题,人力资关注的是价值问题.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果,其具有综合性与长远性的特点.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
有价值的人力资源规划既具有内部一致性,又具有外部一致性.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
人力资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预测.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
对人力资源的短期预测,使组织明了未来人力资源的结构,保证组织持续发展.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
培训开发计划的主要内容是晋升与轮换.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
一般而言,组织内部对于人才的考核方法是相同的.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
人力资源规划决定组织战略.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
收集信息是人力资源规划的第一步.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
经验预测法是最简单的预测方法,较易操作.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
简单的单变量预测模型仅考虑人力资源需求本身的发展情况,不考虑其他因素对人力资源需求量的影响.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
人力资源预测模型越复杂就越科学.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
分合性预测法是一种较常用的预测方法,它采取先分后合的形式.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
劳动生产率分析法的关键部分是如何预测劳动生产率.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
马尔科夫预测分析法可以解决工作类别复杂的大型组织中的内部人力资源供给预测.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
在进行人力资源需求预测时,定量方法的选择和应用要经过严格的检验步骤.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
马尔科夫链预测分析的基本思想是找出一段时间内人事变动的规律,以此推测未来的人事变动规律.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
马尔科夫模型能对人员的晋升与否做出确定的答复.
选项：
正确
错误


题目类型：
判断题
题目：
马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题.
选项：
正确
错误

随着远程教育的不断的发展，远程教育的学历也被大家所承认，远程教育对于目前想要提升学历的人士来讲是一个不错的选择，可以通过远程教学的学习来获取专业的知识从而获取学历证书。安顺专升本有哪些专业？

安顺网络教育的专业都很好，选择自己的专业，首先根据自己未来的打算选择，比如今后想考律师，那么就需要报法学专业，如果想考建造师，就应该报考建筑类专业等等。其次是根据目前从事的工作，选择专业，这样提高自己的专业知识水平，提高自己的工作能力等。不同的学校有不同的专业。考生选择专业要看自己的工作、爱好，不能盲目。总体来说，远程教育的专业还有一些是比较热门的：土木工程、工商管理、教育管理、人力资源管理、护理、医学等等。

安顺专升本专业选择：

计算机类：计算机应用技术、网络工程、信息安全、软件工程；

通讯类：通信工程、电子信息工程；

电气电力类：电气工程及其自动化、电力系统自动化技术、电气自动化技术、农业电气化、自动化；

管理类：行政管理、工商管理、市场营销、电子商务；

财经类：会计学、金融学、财政学、国际经济与贸易、保险学；

法律类：法学；

医学类：护理学、药学、眼视光技术；

机械制造类：机械电子工程、机电一体化技术、车辆工程、汽车服务工程；

交通运输类：物流管理、 交通运输、铁道工程技术、 铁道车辆；

石化地矿类：煤矿开采技术、采矿工程、石油工程、安全工程；

师范语言类：汉语言文学、学前教育、小学教育、美术教育；

艺术传媒类：传播学、新闻学、广告学、摄影；

心理学类：心理学、心理健康教育、应用心理学；

土建类：土木工程、建筑工程技术、工程管理、水利水电工程；

农业类：林学、畜牧兽医、农学、动物医学；

其他类：食品科学与工程、大气科学、食品检测技术、食品质量与安全等。

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国家开放大学24春《人力资源管理》形考任务一（第一章~第二章）（2023-2024第2学期）[答案]相关练习题：
沥青表面处治所采用的粗集料应符合以下哪项基本要求（ ）。

1999年11月18日下午，北京天桥商场里面闹哄哄的，商场大门也挂上了“停止营业”的牌子。11月19日，很多顾客惊讶的发现，天桥商场在大周末居然没开门。据一位售货员模样的人说：商场管理层年底要和我们终止合同，我们就不给他们干活了。员工不仅不让商场开门营业，还把货场变成了群情激愤的论坛。 1999年11月18日至12月2日，对北京天桥北大青鸟科技股份有限公司管理层和广

We have to eat and drink (health)____.

以下是关于儿童心理发展的描述，错误的说法是

业内一致认同把企业和消费者作为划分标准，电子商务可分为（ ） .

It is time that we ____ an end to this controversy.

碘量法误差的主要来源是 和 。

列举3种常见的地被植物（ ）、 （ ）、（ ）。

评价解释性假设有五个步骤:①如何更好地解释竞争性假设?②指出被解释的事实或事件是什么,它为什么是个谜?③想想尽可能给出的解释。相对那个事实或事件,它们看起来是似真解释吗?你是否考虑过几个不同的假设?④重新回到第二步,看看你能否想到其他任何可能的假设,然后使用第三步和第四步进行测试比较这些假设;⑤看看哪个最有可能?其正常评价顺序是( )。

[6.4][TB-3] 考虑支座支撑长度的影响，在计算简支梁中最大弯矩和支座反力时，应选用（ ）

每个肌节的组成是:

在OS中采用多道程序设计技术,能有效地提高CPU,内存和I/O设备的( )。

肩袖跨越肱骨头上端，加强了肱骨头与关节盂的紧密接触，增加了关节的稳定性

1. A good night’s sleep makes us feel fresh and bright.

演示文稿结束时，没有必要给出一个简单明了的概括性总结。

在Word中不能直接进行的操作是()

全区国税系统税收风险管理“一体化”风险管理功能系列为( )。

三脂酰甘油是由 和 在磷酸甘油转酰酶作用下，先生成磷脂酸再由磷酸酶转变成 ，最后在 催化下生成三脂酰甘油。

西餐进餐,餐具按顺序( )依次取用,左手使叉,右手使刀或匙。

已知学生记录及变量的定义如下struct student{ int no; char name[20];char sex;struct { int year,month,day;} birth;}struct student s,* ps;ps=&s;以下能给s中的year成员赋值184的语句是( )。

制备新阿胶选用的原料是（ ）

在钢筋混凝土构件代号中, “ JL”是表示( ).

PLC控制与继电器控制的区别

1923 年 6 月, 中国共产党在广州举行____, 决定共产党员以个人身份加入国民党, 实现国共合作, 建立革命统一战线。

抗阻力训练是指对抗地心引力，依据肌肉纤维走向，由肌肉连接骨与骨之间围绕的关节进行的运动。

哪一种管材不属于塑料管?

某经产妇, 30岁。 孕3产2,剖宫产2次,现妊娠39周,不规律宫缩2小时入院。产检有轻度骨盆狭窄,胎儿估重3.5kg。

我国刑法规定了 （ ）、（ ）、（ ）（ ）、（ ）、（ ）等刑罚制度。

According to Part 2 in Unit 12, which of the following is equivalent to the sentence "A is more expensive than B."?

财务人员应该精通本职工作,法律事务需要由专门的法律顾问等处理,因此,财务人员不需要精通法律。()