国家开放大学24春《企业文化》形成性考核一[答案]

国家开放大学24春《企业文化》形成性考核一[答案]
题目类型：
单选题
题目：
企业文化理论最早从( )年提出.
选项：
1970
1980
1960
1960
1950


题目类型：
单选题
题目：
最早将文化概念用于企业管理中的是
选项：
巴纳德和赛尔茨尼克
安东尼.阿索斯
德鲁克
安东尼.阿索斯
沃格尔


题目类型：
单选题
题目：
( )的z理论一书揭示了行程日美管理模式差别的原因.
选项：
威廉.大内
安东尼.阿索斯
特雷斯.迪尔
托马斯
劳伦斯.米勒


题目类型：
单选题
题目：
企业文化是一门( )学科.
选项：
实践性
理论性
边缘性
年轻的实践性边缘学科
年轻的学科


题目类型：
单选题
题目：
企业文化理论由( )学者提出.
选项：
美国
日本
德国
法国


题目类型：
单选题
题目：
企业文化是社会文化的一种
选项：
核心文化
亚文化
表层文化
深层文化
中层文化


题目类型：
单选题
题目：
企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑
选项：
第一个里程碑
第二个里程碑
第三个里程碑
第四个里程碑
第五个里程碑


题目类型：
单选题
题目：
从企业文化管理角度来看,下面哪一项不是企业文化的内容
选项：
企业价值观
企业精神
企业激励
企业形象
企业道德观念


题目类型：
单选题
题目：
企业文化实践由( )企业首创.
选项：
美国
日本
法国
德国
加拿大


题目类型：
单选题
题目：
( )是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念.
选项：
企业整体价值观念
企业精神
企业伦理道德观念
企业风貌与形象


题目类型：
单选题
题目：
企业文化是个多元的体系,从不同的层面或角度观察,可以概括出企业文化的本质特征和从属特征.下面哪一项不是企业文化的本质特征.
选项：
个异性
共识性
超前性
相对稳定性


题目类型：
单选题
题目：
按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为
选项：
传统模式和现代模式
东方模式和西方模式
实际模式和目标模式
一般模式和特殊模式


题目类型：
单选题
题目：
企业的运营与管理受到"两只手"的影响和制约,其中"无形之手"是指
选项：
价值规律
文化规律
企业规律
变革规律


题目类型：
单选题
题目：
最初的管理理论产生于
选项：
18世纪中期
18世纪末
19世纪中期
19世纪末20世纪初


题目类型：
单选题
题目：
企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化,叫
选项：
企业文化传播
企业文化冲突
企业文化选择
企业文化变革


题目类型：
单选题
题目：
在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素?
选项：
基本原则
基本程序
基本方法
企业形象设计


题目类型：
单选题
题目：
积极向上,努力把事情办得最好.这是建设企业文化的哪项基本原则?
选项：
目标原则
卓越原则
绩效原则
亲密原则
求实原则


题目类型：
单选题
题目：
企业文化的深层变革是
选项：
企业精神革命
企业价值革命
企业形象变化
企业伦理道德革命
企业技术革命


题目类型：
单选题
题目：
俗话说"千军易得,一将难求",在现代企业当中,"一将"指的是
选项：
将军
经理
企业家
主管


题目类型：
单选题
题目：
公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为
选项：
企业创业文化
企业守业文化
企业败业文化
企业求实文化
创新企业文化


题目类型：
多选题
题目：
被公众认为企业文化的奠基之作为
选项：
z理论
企业文化
成功之路
日本企业管理艺术
消费文化


题目类型：
多选题
题目：
企业管理变化的三大趋势是
选项：
理念人性化
管理科学化
目标社会化
硬件现代化
软件人文化


题目类型：
多选题
题目：
按管理理论的发展阶段排序
选项：
行为科学学派
组织技术学派
企业文化
科学管理
人际管理学派


题目类型：
多选题
题目：
威廉.大内认为日本企业文化管理的精髓是
选项：
讲求信任
微妙性
团体主义
人际间的亲密性
效忠企业


题目类型：
多选题
题目：
企业文化理论有代表性的学术著作有
选项：
z理论—美国企业如何迎接日本的挑战
日本企业管理艺术
企业文化—现代企业精神支柱


题目类型：
单选题
题目：
企业的营运受到( )两只手的影响和制约.
选项：
看得见的手
价值规律
有形之手
隐蔽之手


题目类型：
多选题
题目：
企业文化的内容体系包括
选项：
企业价值观
企业精神
企业伦理道德
企业形象
企业经济


题目类型：
多选题
题目：
优秀的企业文化主要通过以下( )方面实现其经济价值的.
选项：
受到市场经济发展的制约
企业员工的经营管理特色
以人为中心的根本思想
促进企业深化改革
企业员工的收入水平


题目类型：
多选题
题目：
企业文化价值包括( )两方面.
选项：
社会价值
经济价值
文化价值
非物质文化价值
共生价值


题目类型：
多选题
题目：
企业文化是指,在一定社会文化大环境影响下经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、( )、以及传统和习惯的总和.
选项：
信仰追求
道德规范
行为准则
经营特色
管理风格


题目类型：
判断题
题目：
企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科.
选项：
对
错


题目类型：
判断题
题目：
企业文化着眼欲2/3比重的有形管理.
选项：
对
错


题目类型：
判断题
题目：
企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑.
选项：
对
错


题目类型：
判断题
题目：
传统管理更多地着眼占1/3的有形管理.
选项：
对
错


题目类型：
判断题
题目：
企业文化是一种企业现象.
选项：
对
错


题目类型：
判断题
题目：
企业文化是社会文化的一种亚文化.
选项：
对
错


题目类型：
判断题
题目：
化一词最早出现在我国西汉时期刘湘的《说花》中.
选项：
对
错


题目类型：
判断题
题目：
企业文化以企业的物质文化作为研究对象.
选项：
对
错


题目类型：
判断题
题目：
个异性是企业文化的从属特征.
选项：
对
错


题目类型：
判断题
题目：
日本企业家松下幸之助提出的"为社会经营为社会生活的改善"是企业文化社会价值的体现.
选项：
对
错

公共文化服务与管理属于相对比较新的专业,是伴随着服务类产业的崛起而产生的,不管名字怎么变,其实就是公共管理专业。 就业率还是很好的。公共文化服务与管理专升本院校及条件。

公共文化服务与管理专升本报名条件：

报考专科起点本科者须具备国民教育系列的专科或专科以上毕业证书。

报读专科起点层次的学生，报读时年龄需满21周岁。

春季报读的学生，其前置证书取得时间不得晚于当年2月28日。

秋季报读的学生，其前置证书取得时间不得晚于当年8月31日 。

报名机构：

奥鹏远程教育中心（简称奥鹏教育），是教育部门批准成立的远程教育内容服务运营机构。目前获得了几十余所重点院校的招生授权。奥鹏教育通过在全国建立的1800多家奥鹏远程教育学习中心为300余万名学员提供高中起点专科、高中起点本科、专科起点本科和本科二学历等9大类400多个专业的学历教育支持服务。

公共文化服务与管理专升本就业方向：

一类是面向景区、博物馆、展馆、图书馆、剧院、社区、街道、乡镇文化站（中心）等公益性文化单位的管理人员；二类是面向大中型企业的企业文化策划、管理、组织人员；三类是面向经营性文化企事业单位从事文化活动策划、文化项目管理、文化市场推广、文化产品营销等岗位工作人员；四类是面向文化馆、美术馆、文化遗产保护研究所、文化遗产传播机构等单位的策划与管理人员。

公共文化服务与管理专升本的学员要把握好报考的时间，选择正规的机构报考尤为重要，抓住机遇，早报早拿证，如有关于任何学历的问题，请及时联系学业顾问。立即联系学业顾问>>

国家开放大学24春《企业文化》形成性考核一[答案]相关练习题：
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78、建筑施工图的制图顺序是( )

1、笔记

1.某公司事业部（投资中心）的有关资料如下：销售收入128 000元 、 营业资产（期初）350 000元 、 营业资产（期末）250 000元、营业利润5 5000元、预期最低报酬率12% 要求：计算该投资中心的营业资产平均余额、销售利润率、营业资产周转率、投资报酬率、剩余收益。