国家开放大学24秋《企业文化》形考任务2[答案]

国家开放大学24秋《企业文化》形考任务2[答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  ( )是企业的根基,也是企业文化最大的传播主体和承载主体.
选项：
  员工
  环境
  领导
  价值观


题目类型：
  单选题
题目：
  企业领导的个性决定企业文化的
选项：
  生命
  类型
  发展
  .风格


题目类型：
  单选题
题目：
  整个企业构建在条文、规章、标准等一系列规定的基础之上,并用它规范员工的行为,称之为
选项：
  标准化
  制度化
  规范化
  条理化


题目类型：
  单选题
题目：
  《z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》一书的作者是().
选项：
  威廉•大内
  帕斯卡尔
  德鲁克
  艾伦•肯尼迪


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )是现代管理理论的发源地.
选项：
  英国
  美国
  德国
  日本


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )是指把人作为企业管理的根本出发点,把调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务.
选项：
  以人为本
  以事为本
  以管理为本
  以制度为本


题目类型：
  单选题
题目：
  企业文化中的第二层是
选项：
  理念文化
  行为制度文化
  物质文化
  精神文化


题目类型：
  单选题
题目：
  企业文化理论诞生的标志性著作
选项：
  《追求卓越》
  《z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》
  《管理思想的演变》
  《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》


题目类型：
  单选题
题目：
  科学管理之父是
选项：
  德鲁克
  泰罗
  威廉大内
  马斯洛


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )的来源是古希腊文化和基督教文化.
选项：
  日本文化
  美国文化
  欧洲文化
  东亚文化


题目类型：
  单选题
题目：
  行为制度文化在设计中被称为
选项：
  感觉识别
  视觉识别
  理念识别
  行为识别


题目类型：
  单选题
题目：
  企业变革的核心是
选项：
  文化变革
  理念变革
  思想变革
  管理变革


题目类型：
  单选题
题目：
  丹尼尔•雷恩所著
选项：
  《管理的艺术》
  《追求卓越》
  《第五项修炼》
  《管理思想的演变》


题目类型：
  单选题
题目：
  实施科层管理原本是( )企业的优势.
选项：
  美国
  欧洲
  日本
  中国


题目类型：
  单选题
题目：
  ( ),这类仪式的目的是使员工产生强烈的自豪感、归属感,增强自我约束力.
选项：
  工作性礼仪
  生活性礼仪
  纪念性礼仪
  服务性礼仪


题目类型：
  单选题
题目：
  在日本的企业文化管理中,( )是最重要的经营资源.
选项：
  领导
  员工
  环境
  价值观


题目类型：
  单选题
题目：
  12.企业文化的"方向盘"功能具体指以下哪个功能
选项：
  凝聚功能
  教化功能
  约束功能
  导向功能


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )是树立企业形象的媒介和手段?
选项：
  a营管理形象
  企业公共关系形象
  员工形象
  服务形象


题目类型：
  单选题
题目：
  人类与自然的关系,这属于( )范畴.
选项：
  自然科学
  社会科学
  心理学
  管理学


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )主要是以中国为发源地.
选项：
  东方文化
  日本文化
  亚洲文化
  东亚文化


题目类型：
  多选题
题目：
  与传统的管理制度相比,这种以人为本的管理具有以下特点
选项：
  重视人的情绪
  重视多种激励
  重视激发自身积极性
  提倡民主决策


题目类型：
  多选题
题目：
  企业文化对经济的促进作用有
选项：
  企业文化是市场运行的内在动力
  企业文化是促进企业改革与进步的一种决定性因素
  企业文化是不断变革社会生产力方式的精神力量
  企业文化在指导企业履行社会责任、端正企业行为起着重要作用


题目类型：
  多选题
题目：
  华为在企业文化管理方面与毛泽东思想中的共同之处( ) .
选项：
  实事求是与企业管理
  目标远大,使命感强
  重视技术,更注重战略
  发挥组织内部民主,统一思想


题目类型：
  多选题
题目：
  美国学者将企业文化划分为
选项：
  强悍型文化
  工作娱乐并重型文化
  赌注型文化
  按部就班型文化


题目类型：
  多选题
题目：
  美国文化的特征
选项：
  个人主义
  激励、开拓和创新精神
  自由平等精神
  实用主义


题目类型：
  判断题
题目：
  文化制约和影响管理与管理的实践模式.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  文化属于意识形态范畴.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  物质文化是企业意识形态的综合,是企业文化的"灵魂".
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  新的文化一旦形成,很容易被轻易替换掉.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  日本属于典型的传统西方文化国家.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  国民经济的发展与成长有力地推动了企业文化的发展.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  方向是指人们通过自身的各种活动,在一定时期内所要达到的预期结果.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  员工形象是指企业劳动者的整体形象.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  当今时代,消费者心里普遍接受带有"文化味"的产品.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  赌注型文化重视理想和未来,但不具有风险意识.
选项：
  正确
  错误

在教育部已出台的一些文件中，也称现代远程教育为网络教育，是成人教育学历中的一种。是指使用电视及互联网等传播媒体的教学模式，它突破了时空的界线，有别于传统的在校住宿的教学模式。使用这种教学模式的学生，通常是业余进修者。由于不需要到特定地点上课，因此可以随时随地上课。学生亦可以透过电视广播、互联网、辅导专线、课研社、面授（函授）等多种不同管道互助学习。是现代信息技术应用于教育后产生的新概念，即运用网络技术与环境开展的教育。招生对象不受年龄和先前学历限制，为广大已步入社会的群众提供了学历提升的机会。

人力资源管理网络教育课程有什么？

不同网络教育学院开设专业课程不同，比如 网络教育学院人力资源管理专业课程有战略人力资源管理、人力资源开发、管理伦理、企业文化、人员招聘与测评、管理心理学、公文写作与处理、管理学、绩效与薪酬管理、员工关系管理等，北京语言大学网络教育学院人力资源管理专业课程有西方经济学（一）、西方经济学（二）、财务管理学、企业经营战略概论、组织行为学、劳动关系管理、人力资源统计学、国际人力资源管理、社会保障概论等。

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