国家开放大学24秋《行政组织学》形考任务5 （第十二~十五章）[答案]

国家开放大学24秋《行政组织学》形考任务5 （第十二~十五章）[答案]
题目类型：
  判断题
题目：
  根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来,引导组织成员的行为,我们把这种功能称为控制功能.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用,它具有软约束性的特性.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  行政组织文化是一种群体文化,是一种无形的管理方式.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源,其关心的是行政组织的投入.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  效果通常是指公共服务符合政策目标的程度,其关心的是手段.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  效率就是指投入与产出之间的比例,力求以最少的投入获得最大的产出,其关心的是手段问题.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  组织变革不是一个持续循环与发展的过程,因为要考虑到组织的稳定.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动.它的先驱是法国心理学家烈文.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地在公司使用.这个小组后被称之为"t训练小组".
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  作为一套极有系统的组织发展方案,格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态.此模式创立者为布莱克和默顿.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  系统变革模式认为,组织是一个系统,是由技术、结构、人员和任务四个因素构成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化.系统变革模式的创始人为利维特.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  罗宾·斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了渐进式变革模式.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出:"世界上没有贫穷的国家,只有无知的国家".
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  知识经济与传统经济相比,知识成为组织根本的生产要素.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为,未来的组织将更趋向于动态和灵活.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  战略管理的核心是问题管理.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  随着信息技术的发展,将信息科技运用于行政组织的管理,建立"节约型政府"已经成为各国的一个普遍趋势.
选项：
  对
  错


题目类型：
  多选题
题目：
  根据其在行政组织中所占有的地位,行政组织文化可以分为___.
选项：
  主文化
  先进文化
  亚文化
  精神文化


题目类型：
  多选题
题目：
  我国行政组织文化正在向_______方向迈进.
选项：
  法治型文化
  开放型文化
  参与型文化
  服务型文化


题目类型：
  多选题
题目：
  行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,主要还包括:____.
选项：
  政治绩效
  社会绩效
  经济绩效
  文化绩效


题目类型：
  多选题
题目：
  一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件:___.
选项：
  计划绩效
  监控绩效
  评价绩效
  反馈绩效


题目类型：
  多选题
题目：
  绩效指标包括的要素有____.
选项：
  考评要素
  考评标志
  考评对象
  考评标度


题目类型：
  多选题
题目：
  在选择绩效评估指标时应遵循的原则是:__.
选项：
  目标一致性
  可测性
  独立性
  差异性


题目类型：
  多选题
题目：
  组织变革并非凭空产生,它是有原因的.组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类:_____.
选项：
  外部环境因素
  经济诱因
  利益诱因
  内部环境因素


题目类型：
  多选题
题目：
  对组织管理和变革发生影响的外部环境包括:___.
选项：
  内部环境因素
  一般环境因素
  系统环境因素
  特殊工作环境


题目类型：
  多选题
题目：
  美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统,这些因素有:____.
选项：
  技术
  结构
  人员
  任务


题目类型：
  多选题
题目：
  哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式.他认为,一般组织的权力分配情况可分成三种:___.
选项：
  独权
  分权
  集权
  授权


题目类型：
  多选题
题目：
  罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式.他认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合.根据这种不同组合,他提出了以下几种不同的变革型态:_____.
选项：
  自然性变革
  指导性变革
  合作性变革
  计划性变革


题目类型：
  多选题
题目：
  组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序.美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序:____.
选项：
  反馈
  诊断
  执行
  评估


题目类型：
  多选题
题目：
  心理学家勒温(k.lewin)从人的心理机制的变革角度,认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段:_____.
选项：
  "解冻"
  "改变"
  "再冻结"
  "适应"


题目类型：
  多选题
题目：
  根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____.
选项：
  心理上的抵制
  经济原因引起的抵制
  组织本身的阻力
  社会的原因


题目类型：
  多选题
题目：
  以资料为基础的组织发展技术包括:____.
选项：
  统计法
  调查反馈法
  工作分析法
  职位期望技术


题目类型：
  多选题
题目：
  组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成.以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:_______.
选项：
  职工事业发展计划辅导
  敏感性训练
  团队建设
  过程咨询


题目类型：
  多选题
题目：
  工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率.工作再设计的途径和方案为:___.
选项：
  工作简单化
  工作轮换
  工作扩大化
  工作丰富化


题目类型：
  多选题
题目：
  由于团队建设的内容和要求不同,故可以通过不同的方式来实现.比较常用的团队建设的方式或模式有:___.
选项：
  目标建立模式
  问题分析模式
  角色分析模式
  人际模式


题目类型：
  多选题
题目：
  组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节.组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题:_____.
选项：
  组织结构
  组织程序
  信息与控制
  组织行为


题目类型：
  多选题
题目：
  知识管理的主要活动包括:_______________.
选项：
  知识的有效流通
  知识的转换
  知识的创新
  知识的整合

行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护、公共建设等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。

专升本行政管理专业要学些什么？

行政管理专业学生主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。

主干课程有政治学原理、管理学原理、公共管理学（行政管理学）、法学概论（宪法与行政法）、公共经济学（政府经济学）、公共政策学、行政组织学、公共部门人力资源管理等。

国家开放大学24秋《行政组织学》形考任务5 （第十二~十五章）[答案]相关练习题：
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