兰大《人力资源管理》21春平时作业2[免费答案]

兰大《人力资源管理》21春平时作业2[免费答案]满分答案

《人力资源管理》21春平时作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.企业定员管理的作用不包括（ 　）

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

标准答案:

 

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括（ 　）

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.劳动者

正确答案:

 

3.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是

A.货币工资

B.名义工资

C.实际工资

D.实物工资

 

4.激励理论的类型中不包括（ ）

A.内容性激励理论

B.过程型激励理论

C.行为修正型激励理论

D.需要型激励理论

正确答案:

 

5.以下关于敏感性训练的说法错误的是（ ）

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

答案解析:

 

6.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持

正确答案:

 

7.通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是

A.观察法

B.重点团队分析法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法

答案解析:

 

8.以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

答案解析:

 

9.劳动力市场的客体是（ ）

A.劳动力市场关系

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者个体

D.使用劳动力的企业

答案解析:

 

10.人员培训中采用模拟训练法的目的是

A.提供互教互学的机会

B.让学员掌握更多的业务知识

C.提高处理问题的能力

D.让学员掌握更多的理论知识

答案解析:

 

兰大《人力资源管理》21春平时作业2[免费答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

11.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有

A.任务整体性

B.多样化

C.任务的意义

D.自主权

答案解析:

E.任务重要性

 

12.专题讲座法的优点包括（ ）。

A.形式比较灵活

B.员工的培训成本比较低

C.内容有系统性

D.培训对象易于加深理解

正确答案:

E.可随时满足员工某一方面的培训需求

 

13.西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是( )

A.经济人假设阶段

B.物本管理阶段

C.人本管理阶段

D.能本管理阶段

标准答案:

E.档案管理阶段

 

14.劳动争议处理机构包括

A.工会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

正确答案:

 

15.沙盘推演测评具有以下特点（ ）。

A.场景能激发被试者的兴趣

B.被试者之间可以实现互动

C.直观展示被试者的真实水平

D.能使被试者获得身临其境的体验

答案解析:

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

16.公平激励理论的提出者是亚当斯密。

 

17.失业率是失业人数和全社会总人数的比率

 

21.实得工资就是实际工资。

 

19.基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。

 

20.一般认为，工作描述的内容与描述的目的有关。如果描述的目的是为了招聘，就应该描述工作现在的状况。

 

21.劳动力的数量和劳动的数量是同一概念

 

22.战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。

 

23.关于医保资金，我国实行社会统筹与个人账户相结合的模式。

 

24.人力资源流动的弊端大于利益

兰大《人力资源管理》21春平时作业2[免费答案]历年参考题目如下：

18秋学期《企业管理》在线作业3-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.经验主义学派又称为（     ）学派。

 

A.经理

B.实践

C.管理过程

D.系统管理

 

 

2.通过市场调查发现，保健品市场的兴起是由于人们观念变化引起的，这一因素属于外部环境因素中的（     ）。

A.经济因素

B.技术因素

C.社会因素

D.政治因素

 

 

3.一家企业的企业精神是：团结、守纪、高效、创新，严格管理和团队协作是该企业两大特色。该企业规定，迟到一次罚款20元。一天，全市普降历史上少有的大雪，公交车像牛车一样爬行，结果当天全厂有85％的职工迟到。遇到这种情况，你认为下列四种方案中哪一种对企业最有利？( )

A.一律扣罚20元，以维持厂纪的严肃性

B.一律免罚20元，以体现工厂对职工的关心

C.一律免罚20元，并宣布当天早下班2小时，以方便职工

D.考虑情况特殊，每人少扣10元，即迟到者每人扣罚10元

 

 

4.网络时间不包括（ ）

A.作业时间

B.结点时间

C.作业活动时间

D.箭头时间

 

 

5.关于企业精神的表述不正确的是( )

A.一般是在企业的发展历程中自发形成的

B.反映了企业成员对企业的特征、形象、地位等的理解和认同

C.折射出一个企业的整体素质和精神素质

D.是企业文化的核心

 

 

6.在管理中，决策是（    ）。

A.高层管理人员所承担的任务。

B.高层和中层管理人员所承担的任务。

C.高层主管和参谋人员所承担的任务。

D.每一个管理人员都可能要从事的活动。

 

 

7.在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（     ）。

A.组织管理理论

B.激励理论

C.X理论－Y理论

D.期望理论

 

 

8.某总经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理，由其负责所有地区的经销办事处，但同时，总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字，而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下指令。总经理的这种做法违反了（ ）原则。

A.责权对等

B.命令统一

C.集权化

D.职务提高、职能分散

 

 

9.下列选项中，指仍处在生产过程中，但部分完工的物品是( )。

A.半成品

B.原材料

C.消耗品

D.成品

 

 

10.管理者是( )

A.不需要补偿的雇员

B.为实现组织目标协调工作活动的人

C.组织的首脑

D.一线员工

 

 

二、 判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.假定其他因素不变，市场供给量与市场价格成正比。（ ）

A.错误

B.正确

 

 

2.行业与竞争分析要每1-3年评价一次，动态地跟进。

A.错误

B.正确

 

 

3.在市场预测的专家意见法中运用了信息反馈。（ ）

A.错误

B.正确

 

 

4.

定性决策法适合非程序化的、高层次的经营决策。

 

A.错误

B.正确

 

 

5.行业的进入障碍与退出障碍的高低是相对的。

A.错误

B.正确

 

 

6.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”这句话表明现代人力资源管理把人看成是资源。

A.错误

B.正确

 

 

7.技术性强的商品，适合采用窄渠道。（ ）

A.错误

B.正确

 

 

8.经营安全率在0~1之间，越接近于0，越不安全，越接近于1，越安全，赢利的可能性越大。

A.错误

B.正确

 

 

9.一般大批量生产的生产管理比较简单，成本也比较低。

A.错误

B.正确