大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1[答案]

大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1

正确答案:D

大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1

正确答案:D

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。

A.直接下属

B.外界专家或顾问

C.同级同事

D.直接上级

正确答案:D

2.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。

A.职务（岗位）

B.聘用条件

C.职务类别

D.工作规范

正确答案:B

3.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。

A.民意测验法

B.考试评分法

C.行为对照表法

D.两两比较法

正确答案:B

4.在经营过程中，企业始终处于人力资源的()状态。

A.供需失衡

B.供需平衡

C.供应大于需求

D.需求大于供应

正确答案:B

5.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（ ）。

A.上岗前培训

B.专业技术人员培训

C.员工转岗培训

D.员工上岗后的适应性培训

正确答案:B

6.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是( )。

A.大家庭制

B.务实先于务虚

C.礼貌

D.小生产者心态

正确答案:A

7.( )是影响人力资源质量的因素之一。

A.人口的年龄构成

B.遗传和其他先天因素

C.人口迁移

D.社会突变因素

正确答案:D

8.人力资源是所有资源中的( )资源。

A.第四

B.第三

C.第二

D.第一

正确答案:C

9.在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。

A.人

B.机器

C.设备

D.土地

正确答案:D

10.( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。

A.个性测试

B.价值观测试

C.情商测试

D.职业能力倾向性测试

正确答案:B

大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1多选题答案

正确答案:A

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.下列属于人事调整的原则的有()。

A.依法调整

B.有利于生产经营

C.适才适用

D.内外并重

正确答案:D

12.员工培训的目的()。

A.提高员工适应变化的能力

B.实现组织的发展目标

C.建立企业文化

D.实现个人的发展目标

正确答案:C

E.补充和延续普通学校教育

13.动机对于人的行为具有以下机能()。

A.始发机能

B.指向机能

C.强化机能

D.统筹机能

正确答案:C

14.工作分析所获得的信息可以应用于哪些人力资源管理工作中（）。

A.招聘与甄选

B.培训与开发

C.绩效评价

D.工作评价与报酬

正确答案:D

15.对企业层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（ ）和人力资源规划。

A.企业目标及发展规划

B.企业组织结构的变化

C.工作绩效数据

D.知识技能测量

正确答案:A

三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

16.压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。

17.职业计划是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划，也称职业管理。

21.人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。

19.对德、能、勤、绩及个性的评估中，对“绩”的考核是重点和难点。

正确答案:D

20.最低工资标准的确定通常是由政府、企业共同协商，以法律形式公布实施。

大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1国开电大历年参考题目如下：

大工2021《人力资源管理导论》在线作业3-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.劳动法所调整的劳动关系是()。

A.所有与劳动有关系的社会关系

B.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系

C.有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系

D.只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系

2.劳动者解除合同需要提前()日以书面形式通知企业，表明解除合同的意愿。

A.20日

B.30日

C.45日

D.60日

3.（ ）就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。

A.绩效评价

B.培训与开发

C.招聘与甄选

D.工作评价

4.下列( )不属于企业在招聘职工时必须依法遵循的原则。

A.平等就业原则

B.公开竞争原则

C.兼顾各方利益的原则

D.照顾特殊群体的原则

5.下列哪一项属于劳动保护范围()。

A.劳动者在劳动过程中的安全和健康

B.劳动者普通疾病的治疗和保健

C.社会治安环境中的安全和健康

D.政治和经济方面的权益

6.我国的社会保险制度体系主要包括：（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A.养老保险

B.就业保险

C.生活保障

D.就业保障

7.劳动法所调整的劳动关系是指()。

A.所有与劳动有关系的社会关系

B.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系

C.有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系

D.只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系

8.企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。

A.企业聘用合同

B.企业借调合同

C.企业续签合同

D.企业录用合同

9.在下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。

A.职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议

B.某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷

C.职工张某与公司经理之间的债务纠纷

D.某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷

10.当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。

A.常规晋升

B.内部晋升

C.外部升补

D.破格晋升

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.哪些合同属于无效的劳动合同？（ ）

A.当事人不具备合法资格的劳动合同

B.内容违反法律、法规的劳动合同

C.未经公证部门公证的劳动合同

D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

12.定量的工作分析方法包括（ ）。

A.职位分析问卷法

B.管理职位描述问卷法

C.功能性工作分析法

D.工作日执法

13.下列关于劳动保护的范围，叙述正确的有()。

A.不包括劳动者的政治权益

B.不包括劳动者的经济权益

C.包括普通疾病的治疗

D.包括治安方面的安全和健康保护

14.下列关于工伤保险叙述正确的有()。

A.工伤保险是指劳动者因工受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会和保险机构得到经济和物质补偿的一种社会保险制度

B.工伤保险是世界上产生最早的一项社会保险

C.工伤保险强制性最强，实施范围最广

D.工伤保险具有赔偿性

15.劳动合同的订立要符合有关法律的规定，主要表现在()。

A.合同的主体要符合法律的规定

B.合同的内容要符合法律的规定

C.合同的订立程序要符合法律的规定

D.合同的变更、解除、终止要符合法律的规定

三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

16.国家和社会为残疾人或无劳动能力与生活能力的人举办的福利工厂、养老院、孤儿院属于社会救济。

17.未成年工是指未满21周岁的劳动者。

21.企业在决定录用或聘用劳动者后，要向劳动者提交企业劳动合同草案，劳动者有权对自己不清楚的条款要求企业有关人员做出解释和回答。

19.社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。

20.按照影响晋升的主要因素划分，可以分为年资晋升制、功绩晋升制、多路晋升制、综合晋升制。

大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1[答案]相关练习题：
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