[奥鹏]东师公共人力资源管理2022年春学期在线作业1[答案]

公共人力资源管理2022年春学期在线作业1题目

正确答案:B

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)

1.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度

A.工伤

B.不适应现有岗位

C.工作失误

D.年老丧失劳动能力

2.现代奖励制度以（）为核心内容

A.物质奖励和精神奖励的有机结合

B.物质奖励

C.精神奖励

D.公平公正

正确答案:D

3.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行

A.自由

B.集中

C.依法

D.自律

正确答案:C

4.需要激励理论主要是由（）提出的

A.亚伯拉罕?马斯洛

B.大卫?麦克莱伦

C.斯达西?亚当斯

D.德鲁克

5.现代奖励制度以（）理论为基础

A.激励

B.系统

C.古典管理

D.人力资本

正确答案:A

东师公共人力资源管理2022年春学期在线作业1[答案]多选题答案

正确答案:D

6.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）

A.是否符合公共部门发展目标的总体要求

B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量

C.是否解决了人力资源发展中存在的问题

D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制

正确答案:D

7.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）

A.政治生态环境

B.经济发展状况

C.国家机关内部的人力状况

D.国家机关外部的人力资源状况

正确答案:A

8.按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.永久性合同

D.以完成一定工作为期限的劳动合同

正确答案:A

9.公共人力资源录用的现实意义包括（）

A.能够满足公共部门发展的需求

B.是确保组织获取较高素质人员的基础

C.可以增加公职人员的稳定性

D.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用

正确答案:C

10.我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）

A.只注重对领导的奖励

B.忽视对普通员工的奖励

C.奖励中存在着铺张浪费的现象

D.存在着奖励重数量、轻质量的现象

11.毛泽东同志在纪律方面的基本观点包括（）

A.党的纪律的核心内容是个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央

B.需要加强纪律教育

C.强调纪律实施的广泛性

D.加强有关纪律方面的详细法规的制定

正确答案:D

12.下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）

A.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避

B.公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选

C.达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告

D.因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用

13.公共人力资源规划的评估标准应包括（）

A.规划的充分性

B.规划的可行性

C.规划的效率

D.规划的效能

14.公共人力资源培训的意义在于

A.是适应国内外形势发展的迫切需要

B.是实施人才资源开发战略的必然要求

C.具有巨大的效益

D.是保障国家长治久安的根本

正确答案:A

15.公共人力资源规划的意义在于（）

A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C.是公共人力资源奖惩的依据

D.促进了公共人力资源的开发和利用

三、判断题 (共 25 道试题,共 62 分)

16.所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利

17.公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和

21.考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等

19.谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的