22年6月西南大学课程考试 (0106)《人力资源开发与管理》机考（资料）[答案]

西南大学培训与继续教育学院课程考试试题卷
课程名称【编号】：(0106)《人力资源开发与管理》
       
考试时间：150分钟
       
：100分



一、
(本大题共10小题，每道题3.0分，共30.0分)
1.
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）。
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
2.
公共福利是指(）。
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
3.
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
4.
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
5.
划分岗类、岗群、岗系的依据是（）。
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
6.
（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A.数理统计分析
B.SWOT分析
C.财务报表分析
D.市场预测分析
7.
人力资源开发的双重目标是（）。
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
8.
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
9.
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）。
A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
10.
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）。
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
二、
多项选择题(本大题共5小题，每道题4.0分，共20.0分)
1.
职位评价的作用包括（）。
A.建立职位价值序列
B.设计薪酬体系
C.解决劳资纠纷
D.提高企业运行效率
2.
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（）。
A.刊登广告
B.就业服务机构
C.猎头公司
D.推荐和自荐
3.
面试考官应由（）组成。
A.人力资源部主管
B.用人部门主管
C.其他部门主管
D.独立评选人
4.
培训评估的方法有（）。
A.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.档案纪录法
5.
在绩效考核中可以从（）进行考核。
A.自我评定
B.同级评定
C.下级评定
D.直接领导评定
三、
(本大题共8小题，每道题3.0分，共24.0分)
1.
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
对      
错   
2.
设计薪酬体系是职位评价在结构管理中的作用。
对      
错   
3.
甄选工作在整个招聘过程作中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平客观的作出正确的决策。
对      
错   
4.
企业核心能力的来源包括人力资本。
对      
错   
5.
员工培训只包括基本知识技能的培训。
对      
错   
6.
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
对      
错   
7.
实现战略传递是职位分析在薪酬管理中的作用。
对      
错   
8.
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
对      
错   
四、
(本大题共2小题，每道题13.0分，共26.0分)
1.
请简述培训效果评估应遵循的基本原则。

2.
请简述BEI访谈法的优点。




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18秋《人力资源开发与管理》在线作业2-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）。

A.加强福利待遇

B.改善劳动条件

C.提高员工自我保护意识

D.保障劳动者权益

 

 

2.人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）。

A.统计预测方法和概率预测方法

B.局部预测方法和全面预测方法

C.宏观预测方法和微观预测方法

D.主观预测方法和定量分析预测方法

 

 

3.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）。

A.常规教育

B.学校教育

C.继续教育

D.基础教育

 

 

4.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）。

A.知识评价和技能评价

B.思考评价和行动评价

C.绩效评价和薪酬满意度

D.人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价

 

 

5.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）。

A.内激励

B.外激励

C.正激励

D.负激励

 

 

6.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）。

A.用人所长原则

B.民主集中原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

 

 

7.组织文化与思想政治工作的关系是（ ）。

A.相互交叉，互为依存

B.二者是一回事

C.组织文化是思想政治工作的补充

D.二者没有关系

 

 

8.人力资源管理科学化的基础是（ ）。

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位设计

D.定员管理

 

 

9.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？

A.自然流失

B.退休

C.跳槽

D.内部变动

 

 

10.劳动力市场规则可以概括为（ ）。

A.公平、合理、合法

B.公平、等价、合法

C.合理、等价、合法

D.均衡、合理、等价

 

 

11.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ）。

A.抑郁质

B.粘液质

C.多血质

D.胆汁质

 

 

12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（ ）。

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

 

 

13.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ ）。

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

 

 

14.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）。

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

 

 

15.人力资源开发与管理的结果对员工而言是（ ）。

A.工作生活质量的提高与工作满意感的增加

B.提高学历，增加效益

C.提高觉悟，锻炼意志

D.加强保健，增强体魄

 

 

16.以人性为核心的人本管理的主体是（ ）。

A.职工

B.环境

C.文化

D.价值观

 

 

17.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）。

A.有效劳动时间的长短

B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平的高低

D.劳动者的劳动成果的大小

 

 

18.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）。

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

 

 

19.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）。

A.事务性机构

B.服务性机构

C.非生产效益部门

D.生产与效益部门

 

 

20.影响绩效的主观因素是（ ）。

A.环境

22年6月西南大学课程考试 (0106)《人力资源开发与管理》机考（资料）[答案]相关练习题：
市场细分就是指按照消费者欲望与需求把一个总体市场划分成若干个具有（ ）的子市场的过程。

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