22秋北交《人力资源管理》在线作业二[资料答案][答案]

22秋北交《人力资源管理》在线作业二[资料答案]

北交《人力资源管理》在线作业二-0002

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（ ）

A.获取功能

B.整合功能

C.保持功能

D.开发功能

2.绩效考核的最终目的是（ ）

A.绩效改进

B.决定晋升

C.薪酬决策

D.实施奖惩

3.制造型企业对工人绩效考核（ ）

A.以工作态度为向导

B.以工作过程为向导

C.以工作结果为向导

D.以工作目标为向导

4.需求层次理论是由（ ）提出的

A.梅奥

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.泰罗

5.对基层管理人员的培训重点应放在（ ）

A.决策、分权技能

B.管理技能

C.专业技能

D.操作技能

6.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.不确定性

7.下列不属于个人福利的是( )

A.养老金

B.交通费

C.贷款担保

D.海外津贴

8.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）

A.4个月

B.6个月

C.8个月

D.10个月

9.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ）

A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小

B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大

C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平

D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合

10.以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（ ）

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.鉴定性测评

11.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( )

A.职工

B.环境

C.文化

D.价值观

12.工作分析最终产出是（ ）

A.工作规范

B.职位说明书

C.绩效评估

D.职业生涯设计

13.决定我国人力资源整体素质是( )

A.高等教育

B.职业教育

C.技术教育

D.基础教育

14.下列有关失业保险的叙述不正确的是（ ）

A.坚持“无过错补偿”原则

B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用

C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构

D.给付期限最长24个月，最短12个月

15.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是

A.勒温的场论

B.卡兹曲线

C.雷诺曲线

D.库克曲线

22秋北交《人力资源管理》在线作业二[资料答案]多选题答案

二、多选题 (共 15 道试题,共 45 分)

16.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　 　）

A.企业英雄传说

B.企业亚文化

C.企业制度

D.企业产品

E.企业报刊

17.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）

A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B.裁员

C.制定一些优惠措施鼓励提前退休

D.提高员工劳动积极性

E.进行技术创新，提高员工劳动生产率

21.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）

A.自费学历教育

B.自费进修

C.外派培训

D.自费培训

E.自费职业资格或技术等级考试

19.影响人力资源需求的因素主要有( )

A.技术、设备条件的变化

B.职工个人利益需求的变化

C.企业规模的变化

D.企业经营方向的变化

E.外部因素

20.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

21.岗位技能工资制的组成部分有( )

A.岗位工资

B.职务工资

C.级别工资

D.基础工资

E.技能工资

22.人员测评的指标体系包括（　 　）

A.测评指标

B.测评要素

C.测评内容

D.评分标准

E.测评客体

23.人力资源战略的类型有（ ）

A.积累型战略

B.投资型战略

C.效用型战略

D.协助型战略

E.整体型战略

24.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（　　　）

A.经营能力

B.专业技术知识能力

C.变革管理能力

D.综合能力

E.协调能力

25.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )

A.实物指标

B.变换指标

C.劳动消耗指标

D.价值指标

E.工时消耗指标

26.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）

A.社会的物价水平

B.劳动力市场的状况

C.竞争对手的福利状况

D.人员保护的必要

E.企业的经济实力

27.社会保险主要包括（　 ）

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险

E.生育保险

28.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）

A.激励

B.技能

C.环境

D.机会

E.过程

29.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理

A.文化

B.方法

C.思想

D.政策

E.技术

30.解决劳动争议的途径主要有( )

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.静坐罢工

三、判断题 (共 10 道试题,共 25 分)

31.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据

32.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化

33.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

34.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘

35.人力资源管理的基础工作是人力资源计划

36.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度

37.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息

38.决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一

39.激励性强不属于内部招募优点

40.选拔法属于外部招募方法

22秋北交《人力资源管理》在线作业二[答案]国开电大历年参考题目如下：