21年春东财《ERP原理及应用》综合作业[答案]
东财《ERP原理及应用》综合作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 1.生产规划的计划展望期通常是( )。 A.6个月 B.1年 C.2年 D.3年 2.通常只限于订货费用比较大的部分物料。
21年春东财《广告理论与实务X》综合作业[答案]
东财《广告理论与实务X》综合作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 1.广告传播效果,即对( )的影响。 A.消费者 B.经营者 C.生产者 D.广告主 2.在多数情况下,广告受众是
21年春东财《广告理论与实务》单元作业3[答案]
东财《广告理论与实务》单元作业3 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 6 道试题,共 30 分) 1.设计制作报纸广告,要为提高报纸广告的( )服务。 A.注目率 B.到达率 C.记忆力 D.频次率 2.大部分广
21年春东财《广告理论与实务》单元作业2[答案]
东财《广告理论与实务》单元作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 6 道试题,共 30 分) 1.广告艺术创作是对( )艺术化过程。 A.广告主题 B.广告作品 C.广告文案 D.广告标题 2.要能够使观众在
21年春东财《广告理论与实务》单元作业1[答案]
东财《广告理论与实务》单元作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 4 道试题,共 20 分) 1.中国广告协会成立于( )。 A.1963年 B.1973年 C.1983年 D.1993年 2.狭义广告亦称( )。 A.商业广告 B.公益广
21年春东财《网络广告学》综合作业[答案]
东财《网络广告学》综合作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 1.广告学大师( )的广告正文写作原则至今仍是广告文案人员尊崇的原则。 A.大卫奥格纳 B.法约尔 C.泰勒
21年春东财《网络广告学》单元作业3[答案]
C.10% D.100% 2.( )是指网民通过点击广告进入被推广网站的比例。 A.广告到达率 B.广告转化次数 C.点击次数 D.广告转化率 3.对个人进行单独寄发邮件,尤其对邮件列表用户,从效果上讲可能会增加
21年春东财《网络广告学》单元作业2[答案]
东财《网络广告学》单元作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.广告学大师( )的广告正文写作原则至今仍是广告文案人员尊崇的原则。 A.大卫奥格纳 B.法约尔 C.泰勒
21年春东财《网络广告学》单元作业1[答案]
东财《网络广告学》单元作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.日产汽车与美国青年足球协会合作,这类以上内容由某厂商赞助的做法,大体上仍属( )。 A.交易式内容
21年春东财《生产运作管理X》综合作业[答案]
东财《生产运作管理X》综合作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 25 道试题,共 100 分) 1.由于销售与生产的数量和时机不能被准确地预测而持有的库存是( )。 A.预期库存 B.批量库存 C.屏障库
21年春东财《服务管理X》综合作业[答案]
东财《服务管理X》综合作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 1.律师、管理咨询人员、会计师的服务属于( )。 A.专业人员 B.自动化设备 C.半熟练员工操作 D.熟练员工操作
21年春东财《网页制作:Photoshop平面设计X》综合作业[答案]
东财《网页制作:Photoshop平面设计X》综合作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 1.当使用JPG作为优化压缩图像时,( )。 A.JPG虽然不能支持动画,但它比其他的优化文件格
21年春东财《人员招聘与选拔》单元作业一[答案]
东财《人员招聘与选拔》单元作业一 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 6 道试题,共 30 分) 1.人员需求的信息往往需要通过( )审核。 A.岗位分析 B.职务分析 C.部门分析 D.岗位和职务分析 2.狭义
21年春东财《人员招聘与选拔》单元作业三[答案]
东财《人员招聘与选拔》单元作业三 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.关于文件筐测试的描述中,错误的是( )。 A.考官要对应聘者的工作进行集体评价 B.可以考察应聘者
21年春东财《人员招聘与选拔》单元作业二[答案]
东财《人员招聘与选拔》单元作业二 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 4 道试题,共 20 分) 1.企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑( )。 A.招聘备选方案 B.内部招聘方案 C.外部招聘方

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